Talent Acquisition Partner, 50-60% (m/w/d)
Veröffentlicht:
10 August 2024Pensum:
50 – 60%Vertrag:
Festanstellung- Arbeitsort:Zürich
Um auch weiterhin die besten Talente zu gewinnen, suchen wir einen erfahrenen und passionierten Talent Acquisition Partner. In dieser Schlüsselposition tragen sie massgeblich dazu bei, dass wir die besten Fachkräfte für unser Unternehmen begeistern können. Sie sind die treibende Kraft hinter unserem Rekrutierungsprozess und gestalten gemeinsam mit uns die Zukunft. Ihre Aufgabe ist es nicht nur, Vakanzen zu besetzen, sondern auch, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. Werden Sie Teil unseres Teams.
Talent Acquisition Partner, 50-60% (m/w/d)
Ihr Verantwortungsbereich
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse, Inserierung und Bewerbungsgespräch bis hin zum Onboarding
- Proaktive Identifikationen und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Social Media und Jobportale)
- Entwicklung und Implementierung von neuen Recruiting-Strategien und Konzepten
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen für Bereiche wie z.B. Communication, Finance oder Audit, um die besten Talente zu gewinnen und dabei eine gute Kandidatenerfahrung zu gewährleisten
- Mitwirkung in HR-Teilprojekten und HR Reporting
Ihre Stärken
- Abgeschlossenes Studium /Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition/Recruiting in einem Unternehmen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen professionell zu agieren
- Erfahrung im Active Sourcing und der Nutzung von Rekrutierungssystemen / Social Media Anwendungen, Workday Erfahrung sind von Vorteil
- Hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit
Vergünstigungen
- Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
- Hypothekarvergünstigung
- Swiss Life Anlageprodukte
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
- Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Über Swiss Life
Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.