Leitung HR
Veröffentlicht:
16 April 2025Pensum:
100%Vertragsart:
Festanstellung- Arbeitsort:Steinhausen
- Gehaltsschätzung von jobs.ch:Melde dich an, um die Schätzung von jobs.ch zu sehen
Job-Zusammenfassung
Das Seniorenzentrum WEIHERPARK sucht eine Leitung HR. Eine wertvolle Gelegenheit mit fairem Lohn und Weiterbildung.
Aufgaben
- Führung der Personalabteilung und Verantwortung für HR-Themen.
- Verantwortlich für Personaladministration und Lohnwesen.
- Personalgewinnung und Unterstützung bei HR-Projekten.
Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Analytische Fähigkeiten und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Gute Kommunikation und lösungsorientierte Grundhaltung.
Ist das hilfreich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Führung der Personalabteilung (HR) und funktionale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen, Prozesse und Standards
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration inklusive Lohn- und Sozialversicherungswesen; Führen und Verwalten der Personaldossiers
- Verantwortlich für die Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Gesamtverantwortlich für das Personalcontrolling, Reporting und Personalbudget in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Ansprechperson für strategische Themen mit HR-Bezug und deren Umsetzung in den einzelnen Bereichen
- Unterstützung und Beratung in schwierigen Führungssituationen, interne Anlaufstelle bei Konflikten
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter/-in, idealerweise im Gesundheitswesen und/oder in einer Non-Profit-Organisation, mit entsprechender Weiterbildung
- Ausbildung als HR-Fachperson (Level: HR-Fachmann/-frau)
- Operativ starke sowie strategisch und ganzheitlich denkende, initiative Persönlichkeit mit ausgeprägten operativen und administrativen Fähigkeiten sowie sehr guten analytischen und Projekt- sowie Change-Management Fähigkeiten
- Vertiefte Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen sowie im Bereich der Lohnbuchhaltung
- Erfahrung in der nachhaltigen Implementierung und effizienten Anwendung von Personalprozessen sowie der Umsetzung von HR-Projekten
- Sehr gute IT-Kenntnisse insbesondere Microsoft Office 365, Excel, PP und Nexus Heim
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Lenkungs- und Umsetzungsfähigkeiten und eine lösungsorientierte und wertschätzende Grundhaltung
- Faire Bezahlung
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Vergünstigte Verpflegungsangebote
- Freiwillige Familienzulage der Stiftung (als Zusatz zur gesetzlichen Zulage)
- Vergünstigungen beim öffentlichen Verkehr
- Gratisparkplätze
