Storekeeper (m/w/d) - zur Wintersaison 2024/2025

Einleitung

Unter einem traditionsreichen Namen hat Kempinski, Hoteliers seit 1897, die Welt auf der Suche nach faszinierenden Destinationen bereist, ohne dabei seine Traditionen und sein europäisches Erbe je zu vergessen. Die großzügigen Resorts sowie die stylischen City- und Wellnesshotels spiegeln einen individuellen und einzigartigen Charakter wider, speziell für Gäste, die 5-Sterne Service und Luxus bei ihren geschäftlichen oder privaten Reisen zu schätzen wissen.

Was macht ein Grand Hotel eigentlich aus? Es ist seiner Zeit voraus, es kreiert Traditionen und pflegt diese. Haben Sie Lust, eigene Traditionen zu entwickeln und mit Ihrem Bereich die Positionierung als das sportliche, einladend herzliche und auf erfrischende Art unkomplizierte 5-Sterne-Hotel zu verstärken?

Dann suchen wir Sie ab der kommenden Wintersaison 2024/2025 als Storekeeper in saisonaler Anstellung!

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Erfahrung in vergleichbarer Position in der Luxushotellerie
• Organisationstalent, Selbstständigkeit und Begeisterungsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Teamspirit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• idealerweise erste Kenntnisse in Abacus

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des Purchasing Supervisors
• Mitführen der Getränke- und der Betriebsmittel-Lager
• Warenannahme, Warenausgabe und Warenkontrolle
• Durchführung von monatlichen Inventuren
• Tägliche Kontrolle und Gewährleistung der Sauberkeit und Hygiene im gesamten Lagerbereich

Auf Sie warten

• Leben und arbeiten in mitten der Engadiner Alpen
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
• Angenehmes Arbeitsklima in einem jungen und dynamischen Team
• Internationale Karriereaussichten und Entwicklungschancen
• Herausragende Mitarbeiter-Benefits in u.a. allen Kempinski Hotels
• Personalunterkunft in unmittelbarer Hotelnähe inkl. Waschmöglichkeiten, Fitness- & Gemeinschaftsraum, -küche und ein reichhaltiges Speisenangebot in unserem Mitarbeiterrestaurant
• Gratis Nutzung der hausinternen Kita zur Betreuung von Mitarbeiterkindern
• Monatliche Mitarbeiteraktivitäten wie Ski- Snowboard- und Langlaufkurse, Wanderausflüge sowie Spa-Abende und Deutschkurse
• Internes „Feel Good Commitee“ zur Mitgestaltung bei allen Welfare-Themen