Integration und DevOps Engineer (80-100%)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 230-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Integration und DevOps Engineer (80-100%)

Innerhalb der IT Operations Einheit widmet sich unser Team (16 Personen zwischen Luxemburg und Genf) der Integration neuer Geschäftsanwendungen in unser Ökosystem entsprechend den Anforderungen verschiedener Stakeholder (Sicherheit/Plattform/Produktion/Infrastruktur und Entwicklung). Unser Team erleichtert und beschleunigt die Weiterentwicklung unserer Kernanwendungen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.

IHRE ROLLE

• Verwaltung des Release-Management-Prozesses zur Reduzierung des operativen Risikos in Produktions- und Testumgebungen:
• Koordination geplanter Änderungen zwischen Entwicklungs- und Produktionsteams
• Moderation der Change Advisory Board (CAB) Sitzungen
• Effiziente Integration neuer Geschäftsanwendungen in das Ökosystem von der Konzeption bis zur Implementierung in verschiedenen Umgebungen (Entwicklung/Test/UAT und Produktion)
• Koordination und Ausführung technischer Aufgaben basierend auf den Anforderungen verschiedener Stakeholder (Sicherheit/Plattform/Produktion/Infrastruktur/Anbieter und Entwicklung)
• Identifikation und Minderung von Risiken, technischen Problemen und Abhängigkeiten im Projekt
• Zusammenarbeit mit dem Anbieter (Drittanbieter-Paket) bezüglich der technischen Anforderungen von Lombard Odier
• Erstellung des Projektreferenzdokuments in Zusammenarbeit mit der Entwicklung
• Schätzung des Arbeitsaufwands für IT-Aufgaben während des Projekts
• Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungen mittels Problem-Management-Prozesses zur Reduzierung von Ausfallzeiten bei Geschäftsanwendungen - Interne Stakeholder: Entwicklung, Service Management (Incident/Problem Management), DBA, Netzwerk, Citrix/Virtualisierung, Tooling, IT-Sicherheit, IT-Risiko.
• Externe Stakeholder: Software- und Dienstleistungsanbieter, Business Process Outsourcing Kunden (Banken, die unsere IT-Plattform und Services nutzen)

IHR PROFIL

• Masterabschluss in IT oder gleichwertig
• Gute Kenntnisse in Entwicklungssprachen und zugehörigen Anwendungsservern: JAVA, JBOSS, C++
• Gute Kenntnisse in CI/CD-Tools: Openshift, Kubernetes, DevOps-Prinzipien
• Gute Kenntnisse in Produktionstools: FTP-Transfers, Scheduler
• Erfahrung im Bankensektor von Vorteil
• Verantwortungsbewusst, sorgfältig, vielseitig, mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Teamgeist. Bereit, Verbesserungen vorzuschlagen und an kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen teilzunehmen.
• Fließend in Englisch und Französisch
• Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zum Umzug

TECHNISCHES UMFELD

• Service Now
• Serena
• ArgoCd
• NetScaler
• Java
• Apache/IIS
• Openshift
• Kubernetes

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.