HR BUSINESS PARTNER 80% (m/w/d)
Veröffentlicht:
16 Januar 2025Pensum:
80%Vertragsart:
Festanstellung- Arbeitsort:Dällikon
AGI AG für Isolierungen
Telefon 044 316 63 63
Langwiesenstrasse 6
Email E-Mail schreiben
CH-8108 Dällikon www.agi.swiss
CHE-105.976.920 MWST
QM-Zertifikat nach ISO 9001
Als unabhängiges Schweizer Familienunternehmen für baulichen Brandschutz & technische Isolierungen mit 11 Filialen und Servicestellen in der Schweiz - haben wir uns in den letzten 145 Jahren eine markführende
Position erarbeitet. Die treue Kundschaft schätzt die erstklassige Beratung sowie die hohe Qualität unserer
Dienstleistungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung eine:n
HR BUSINESS PARTNER 80% (m/w/d)
Unternehmensstandort: 8108 Dällikon ZH
Sie sind für die Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit. Sie sorgen dafür, dass alle HR-Prozesse von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum
Offboarding reibungslos funktionieren und tragen massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Organisatorisch ist diese Funktion dem CEO unterstellt. Ihr Arbeitsort (Hauptsitz) ist in Dällikon ZH - Sie werden jedoch auch regelmässig in den 7 Standorten der deutschsprachigen Schweiz tätig sein.
Ihre Aufgaben
Beratung und Unterstützung des Unternehmens in allen personalbezogenen Fragestellungen
Aktive Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie und des betrieblichen Gesundheitsmanagement
Verantwortlich für den Personalrekrutierungsprozess inkl. Durchsicht von Bewerbungen,
Interviewkoordination/-Durchführung, Referenzgespräche und Vertragserstellung
Durchführung On-/Offboarding
Begleitung und Coaching der Führungskräfte an 7 Standorten in der Schweiz
Beratung der Geschäftsleitung beim jährlichen Budget- und Mitarbeiterbeurteilungsprozess
Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklungs-Massnahmen (Coaching, Weiterbildungen etc.)
Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und Stärkung der Unternehmenskultur
Sicherstellung einer effizienten, rechtssicheren und einheitlichen Abwicklung aller HR-Prozesse
Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Ihr Profil
Langjährige Erfahrung im Personal-Management mit fundierten Kenntnissen in der Personal- und
Organisationsentwicklung; Führungserfahrung von Vorteil
Hochschulabschluss / Personalfachausbildung mit Fachwissen in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht
Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
Bereitschaft für regelmässige Reisetätigkeit
Teamfähig, unternehmerische Denk-/Handlungsweise sowie ein hohes Mass an Sozialkompetenz
Lösungsorientiert sowie kreative, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme
Wir bieten Ihnen
Eine spannende und vielseitige Tätigkeit am Puls des Unternehmens
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Reisetätigkeit in der deutschsprachigen Schweiz
Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Möchten Sie Teil eines dynamischen Teams in einem erfolgreichen Familienunternehmen in der
Baunebenbranche werden, dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) an E-Mail schreiben.
Bei Fragen steht Ihnen Sandra Wichert, E-Mail schreiben gerne zur Verfügung.
Telefon 044 316 63 63
Langwiesenstrasse 6
Email E-Mail schreiben
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QM-Zertifikat nach ISO 9001
Als unabhängiges Schweizer Familienunternehmen für baulichen Brandschutz & technische Isolierungen mit 11 Filialen und Servicestellen in der Schweiz - haben wir uns in den letzten 145 Jahren eine markführende
Position erarbeitet. Die treue Kundschaft schätzt die erstklassige Beratung sowie die hohe Qualität unserer
Dienstleistungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung eine:n
HR BUSINESS PARTNER 80% (m/w/d)
Unternehmensstandort: 8108 Dällikon ZH
Sie sind für die Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit. Sie sorgen dafür, dass alle HR-Prozesse von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum
Offboarding reibungslos funktionieren und tragen massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Organisatorisch ist diese Funktion dem CEO unterstellt. Ihr Arbeitsort (Hauptsitz) ist in Dällikon ZH - Sie werden jedoch auch regelmässig in den 7 Standorten der deutschsprachigen Schweiz tätig sein.
Ihre Aufgaben
Beratung und Unterstützung des Unternehmens in allen personalbezogenen Fragestellungen
Aktive Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie und des betrieblichen Gesundheitsmanagement
Verantwortlich für den Personalrekrutierungsprozess inkl. Durchsicht von Bewerbungen,
Interviewkoordination/-Durchführung, Referenzgespräche und Vertragserstellung
Durchführung On-/Offboarding
Begleitung und Coaching der Führungskräfte an 7 Standorten in der Schweiz
Beratung der Geschäftsleitung beim jährlichen Budget- und Mitarbeiterbeurteilungsprozess
Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklungs-Massnahmen (Coaching, Weiterbildungen etc.)
Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und Stärkung der Unternehmenskultur
Sicherstellung einer effizienten, rechtssicheren und einheitlichen Abwicklung aller HR-Prozesse
Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Ihr Profil
Langjährige Erfahrung im Personal-Management mit fundierten Kenntnissen in der Personal- und
Organisationsentwicklung; Führungserfahrung von Vorteil
Hochschulabschluss / Personalfachausbildung mit Fachwissen in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht
Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
Bereitschaft für regelmässige Reisetätigkeit
Teamfähig, unternehmerische Denk-/Handlungsweise sowie ein hohes Mass an Sozialkompetenz
Lösungsorientiert sowie kreative, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme
Wir bieten Ihnen
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Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Reisetätigkeit in der deutschsprachigen Schweiz
Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Möchten Sie Teil eines dynamischen Teams in einem erfolgreichen Familienunternehmen in der
Baunebenbranche werden, dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) an E-Mail schreiben.
Bei Fragen steht Ihnen Sandra Wichert, E-Mail schreiben gerne zur Verfügung.
