Leiter:in Finanzen, HR & Administration (80 –100%)

Seit 35 Jahren entwirft, plant und realisiert Schindler & Scheibling mit höchster Präzision und Qualität individuelle Bauten. Wir sind Spezialisten für innovative Holzbaulösungen. Wir schaffen Lebensräume aus dem klimafreundlichen, atmungsaktiven und energieeffizienten Werkstoff Holz. Die Schindler & Scheibling AG setzt sich aus drei Kompetenzzentren zusammen: Architektur- und Bauleitung, Fachplanung (Engineering) und Holzbau. In Uster befindet sich der Hauptsitz. Mit 150 Mitarbeitenden ist die inhabergeführte Schindler & Scheibling AG erfolgreich unterwegs. Die Kultur ist geprägt von Teamgeist, Innovation, Leistung, Wertschätzung, Bodenständigkeit, Kundennähe und Fachwissen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Person für die Position als Leiter:in Finanzen,
HR und Administration.

Verantwortlichkeiten

• Führung eines Teams von Mitarbeitenden in den Bereichen Rechnungswesen, ICT, HR und Administration
• Führende Rolle in der finanziellen und betriebswirtschaftlichen Leitung des Unternehmens
• Erstellung und Überwachung des Budgets und der Finanzprognosen
• Evaluierung und Entscheidung über Investitionsmöglichkeiten
• Verantwortung für die Buchhaltung und das Finanzreporting
• Führen und Optimierung der Kernprozesse und Systeme
• Mitarbeit in der Strategieentwicklung
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Banken, Versicherungen, Investoren und anderen Stakeholdern sowie interne
• Ansprechperson für Fragen im rechtsnahen Raum
• Evaluierung, Auswahl und Implementierung moderner Software zur Optimierung der Betriebsprozesse
• Sparringpartner der Geschäftsleitung
  

Andorderungen (sachlich)

• Betriebsökonom HWZ oder ähnliches
  EMBA Fachrichtung Finance/Controlling oder Experte in Rechnungslegung und Controlling (eher Generalist – Werdegang mit Stationen als Controller in KMU’s von Vorteil)
• Führungserfahrung und mehrjähriger Leistungsausweis in einer ähnlichen Position
• Starke analytische und planerische Fähigkeiten, strategisches Denken
• Experte in MS Excel
• Leistungsausweis im konzeptionellen Auf-/Umbau von ERP-
  und/oder MIS-Systemen
• Hohe digitale Affinität

Anforderungen (persönlich)

• Starker Teamgeist und Organisationsfähigkeit
• Kreativität und Drive, um bestehende Prozesse neu zu denken
  und wenn nötig anzupassen
• Hohes Unternehmertum und Durchsetzungsvermögen
• Eine selbständige, eigenverantwortliche und zielgerichtete
  Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung
• Mehr Controller als Buchhalter, mehr Generalist als Spezialist
• Praktiker- und «Hands-On»-Mentalität (KMU erprobt)
  

Interessiert? Dann wollen wir dich kennenlernen.