Geneva

IAM-Projektleiter - M/WX

01 Juli 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Als Chef de projet IAM in Genf gestalten Sie die Zukunft der Identitätsverwaltung. Profitieren Sie von einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Aufgaben

Leiten Sie komplexe IT-Projekte im Bereich IAM über SAP hinaus.
Koordinieren Sie interne Experten und stellen Sie den Projektfortschritt sicher.
Formalisieren Sie Geschäftsanforderungen und technische Spezifikationen.

Fähigkeiten

Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte.
Erfahrung mit Microsoft-Lösungen wie Entra und Azure.
Starke Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Als IAM-Projektleiter werden Sie unser Team in der Schweiz, in Genf, verstärken und sind verantwortlich für die Definition und Umsetzung der Strategie für Identitäts- und Zugriffsmanagement über mehrere Projekte hinweg, die Koordination der IAM-bezogenen Aktivitäten sowie die Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheits- und Compliance-Standards.

🔥 Ihre Aufgaben:

Steuerung der Phasen Vorstudie (EP) und Detailstudie (ED) des IAM-Projekts außerhalb von SAP, in Zusammenarbeit mit einem internen Projektleiter.
Leitung des Projekts bis zur Inbetriebnahme, einschließlich der Realisierungsphase.
Koordination der internen Experten (Microsoft, Azure, Sicherheit, SAP-Architekt).
Erstellung der für die Validierung durch das CODI-SI erforderlichen Liefergegenstände.
Festlegung und Spezifikation der Integration der Rollenanforderungsprozesse über ServiceNow.
Einarbeitung in die bestehende Dokumentation und Programmabgrenzung.
Erfassung und Formalisierung der fachlichen und IT-bezogenen Anforderungen im Zusammenhang mit dem nicht-SAP-Zugriffsmanagement.
Abbildung des Ist-Zustands: Werkzeuge, manuelle Prozesse, konsumierende Anwendungen.
Bewertung der Zielösung Microsoft Entra ID Governance mit den internen Experten.
Identifikation potenzieller Satellitenanwendungen außerhalb des Entra-Umfangs.
Formalisierung der funktionalen und technischen Anforderungen: Lebenszyklus der Identitäten, Rollen- und Gruppenmanagement, automatisches Provisioning/Deprovisioning, Zugriffsüberprüfung.

🎯 Ihr Profil:

Nachgewiesene Erfahrung (7 bis 10 Jahre) im Management komplexer IT-Projekte.
Fundierte Kenntnisse in IAM-Umgebungen und Identitäts- und Zugriffsmanagement-Themen.
Kompetenz in der Koordination von Projekten mit Microsoft-Lösungen (Entra, Azure).
Erfahrung mit der Integration von Prozessen über ServiceNow.
Fähigkeit zur Erstellung strukturierter Liefergegenstände für die Validierung durch Steuerungsgremien.
Erfahrung in der Abbildung von Anwendungsökosystemen und Analyse bestehender Prozesse.
Beherrschung von Projektmanagement-Tools und zugehörigen Methoden (Agile, Prince2, etc.).
Französisch als Muttersprache. Fließendes Englisch.
Hochschulabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder vergleichbar.
Sie zeigen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management-Kompetenz.

💡 Warum uns wählen?

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten.
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmässigen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings etc.).
Starke Engagements im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.

Amaris Consulting ist stolz darauf, Vielfalt in seiner Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und herausfordernde Karriere!

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns stets in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!