Junior Compliance Officer / Assistenz (alle)

Du übernimmst innerhalb Compliance eine breite Aufgabenpallette. Dank Deiner organisierten und selbständigen Arbeitsweise behältst Du stets den Überblick und leistest eine wertvolle Unterstützung zum wirkungsvollen Funktionieren der Einheit.

Was du bewegst

• Du unterstützt den Leiter Compliance in administrativen und die vier Compliance Teams bei einfachen fachlichen Aufgaben
• Du übernimmst im Compliance Bereich diverse administrative Tätigkeiten (Pflege Weisungswesen ADONIS, Erstellung/ Formatierung Präsentationen, Triage Post etc.)
• Du erfasst und bewirtschaftest Verträge im Contract Manager und hast die Lizenzenverwaltung für unsere Compliance Tools jederzeit im Griff
• Du bist verantwortlich für das administrative Onboarding von externen oder temporären Compliance Mitarbeitenden und Newjoiners (Anmeldung, Bestellung Laptop, Badge etc.)
• Du du unterstützst uns bei der Bewirtschaftung und Pflege unseres Confluence- und Intranetauftritts

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Banking
• Berufserfahrung: mindestens 1 bis 2 Jahre Finance oder Compliance (idealerweise befindest Du Dich in einem berufsbegleitendem Studium)
• Du überzeugst durch eine stilsichere, adressatengerechte Kommunikation über allen Stufen der Bank hinweg und bringst Durchsetzungsvermögen mit
• Du bist proaktiv, flexibel, lösungsorientiert, zeigst Initiative und übernimmst gerne Verantwortung
• Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gerne in einem kleinen Team und hast Interesse an vielseitigen Aufgaben
• Du hast Interesse an Compliance und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln
• Du kennst die regulatorischen Grundlagen im Banking
• Deutsch (verhandlungssicher)

Was wir dir bieten

• Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
• Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
• Handy-Abo: Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde
• Cumulus-Punkte: Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
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