Geneva

SAP S/4HANA Projektleiter - M/W/X

11 August 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Für ein Transformationsprojekt suchen wir einen SAP S/4HANA Projektleiter. Sie unterstützen die Teams bei der Einführung neuer Prozesse.

Aufgaben

Erstellen und Aktualisieren der SAP S/4HANA-Dokumentation.
Durchführen von Schulungen und Unterstützung der Nutzer.
Koordination der Fachspezialisten im Projektteam.

Fähigkeiten

Erfahrung in Projektmanagement und Change Management erforderlich.
Fundierte Kenntnisse in SAP S/4HANA erforderlich.
Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit notwendig.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Im Rahmen eines Transformationsprojekts rund um SAP suchen wir einen SAP S/4HANA Projektleiter (m/w), der die Fachbereiche bei der Einführung neuer Prozesse und Werkzeuge begleitet.

Ihre Aufgabe wird es sein, die Fachbereiche bei der Einführung neuer Prozesse und Werkzeuge zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten

Erstellung und Aktualisierung von Verfahren und Benutzerdokumentationen im Zusammenhang mit SAP S/4HANA
Organisation von Schulungen steuern und Anwender bei der Einarbeitung in die neuen Werkzeuge begleiten
Koordination der verschiedenen im Projekt involvierten Fachexperten
Begleitung des Wandels und der Einführung neuer Prozesse im Zusammenhang mit SAP S/4HANA
Überwachung der Aktionen, Liefergegenstände und Fristen des Projekts
Förderung des Austauschs zwischen IT- und Fachbereichen
Tätigkeit in einem bereichsübergreifenden und multi-fachlichen Umfeld

Über Sie

Erfahrung im Projektmanagement oder in der Projektkoordination
Kenntnisse in SAP S/4HANA
Erfahrung im Change Management, bei der Begleitung von Veränderungen oder Transformationen
Fähigkeiten in der Erstellung von Verfahren und Dokumentationen
Erfahrung in der Steuerung oder Koordination von Schulungen
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachansprechpartnern
Fließendes Englisch. Spanisch ist von Vorteil.
Sie zeigen Eigenständigkeit, Organisationstalent und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
Bei Mantu ist Nachhaltigkeit ein integraler Bestandteil unseres Alltags. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in Aktionen umzusetzen und konkrete Auswirkungen zu erzielen. Jeden Tag verkörpern unsere Teams unser ESG-Engagement, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis zur Schaffung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser Programm WeCare Together werden Sie ermutigt, Projekte mit sozialer oder ökologischer Wirkung zu entwerfen und zu steuern, mit voller Unterstützung des Unternehmens.
In Frankreich: Profitieren Sie von soliden Sozialleistungen (Krankenversicherung, Transport, Homeoffice, Essensgutscheine) und einer dynamischen Kultur mit Afterworks, Teambuildings und CSR-Initiativen.

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt innerhalb der Gemeinschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

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Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!