Global Head of CP Business Risk Management

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

The CP-Business Risk Managers (CP-BRM) are ambassadors of the LO Group Risk Culture.

Their primary role is to protect the Bank and its clients from potential financial and reputational damage by ensuring that directives, processes and business rules are duly understood and applied by LO CP teams in charge, and to monitor the underlying business risks. Each CP-BRM member belongs and reports to his own business line.

The Global Head of CP-BRM shall coordinate the activities of the CP-BRM community (BRM Central, BRM Region, BRM International locations) with aim to foster collaboration and harmonize their activities. He/she is also responsible to ensure the definition and monitoring of control activities and to report existing and emerging risks to the dedicated governance committees. Additionally, he/she helps foster LO risk culture within the CP community by working hand in hand with stakeholders through BRMs by sharing best practices on associated risks, advising, reinforcing practices and training to strengthen their approach to risk.

He/she reports to the CP-COO and is a member of the CP COO Office Management Team.

Your Role :

• Maintain, update and harmonize the Internal Control Monitoring Plan (ICMP) to ensure a strong control & monitoring framework on CP activities, and monitor on permanent basis its timely execution.
• Ensure transparency of existing and emerging risks self-identified or reported by other units in the dedicated Risk and Control tools (e.g. ServiceNow), and monitor the effective follow-up of those issues and resulting actions by the teams in charge.
• Ensure an appropriate transparency and regular reporting of existing and emerging risks towards the dedicated management and relevant  governance bodies. Be a force of proposal for a continuous evolution of the CP control framework and implement the agreed actions/remediations/risk reduction initiatives.
• Ensure that the CP-BRM community acts in a similar and consistent manner in the definition and execution of their activities, taking into consideration local regulatory frameworks.
• Ensure coordination with other units (Legal, Compliance, Risk Management, Internal Audit, Human Resources, T&O, etc) to identify potential areas of risk in relation to the CP Units worldwide, and contribute to a permanent enhancement of the risk control framework and underlying processes.
• Participate in forums and projects and ensure first line of defense requirements are duly considered.

Your Profile :

• Experience of 10 years minimum in the private banking industry, preferably in Internal Audit / Internal Control / Business Risk Management function
• Proven experiences in managing teams
• Fluent in French and English (written and oral); additional languages, an advantage
• Excellent understanding of operational processes pertaining to Private Banking activities
• Ability and willingness to work in a fast-paced, pressured and demanding environment
• Strong organisation and communication skills (stakeholders include Senior Management, Bankers, Assistants, Risk Managers, Compliance and Legal functions…)

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.