Lead HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
Veröffentlicht:
31 März 2025Pensum:
80 – 100%- Arbeitsort:Zürich-Wollishofen
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Job-Zusammenfassung
Wir suchen einen Lead HR Business Partner (m/w/d) für unser Team. Gestalte aktiv unser internationales Wachstum mit!
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung des Führungsteams in HR-Themen.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Businesspartnerteams.
- Entwicklung und Implementierung relevanter HR-Strategien.
Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international.
- Kenntnisse im Talent Management und Changemanagement erforderlich.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind wichtig.
Ist das hilfreich?
Wen suchen wir?
Wir legen grossen Wert auf eine zukunftsorientierte und mitarbeiterzentrierte HR-Strategie, um unser internationales Wachstum weiter voranzutreiben. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und ambitionierte Persönlichkeit als Lead HR Business Partner (m/w/d), die sich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einbringt und internationale Karriereperspektiven sucht.
Was sind Ihre Aufgaben?
Sie beraten und unterstützen Ihr Führungsteam in allen strategischen und operativen HR-Themen. Die Führung und Weiterentwicklung Ihres zweiköpfigen HR-Businesspartnerteams gehört ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie beraten Ihre Führungskräfte in Bezug auf Talent Management und Leadership Development. Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit dem Senior Management relevante HR-Strategien. Sie unterstützen aktiv bei Change Management und Transformationsprozessen. Die Einhaltung von arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen ist für Sie selbstverständlich.
Was Sie mitbringen:
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise mit erster internationaler Erfahrung
- Kenntnisse im Talent Management, Changemanagement und Organisationsentwicklung konnten Sie sich bereits aneignen
- Idealerweise besitzen Sie bereits erste Führungserfahrung sowie ausgeprägte Coaching-Fähigkeiten
- Sie denken strategisch und besitzen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sie können sich in einer komplexen Matrix-Organisation bewegen und beherrschen hervorragendes Stakeholder Management
- Neben hervorragenden Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sprechen Sie fliessend Deutsch und Englisch idealerweise auch Französisch
- Aufgrund Ihrer internationalen Karriereambitionen bringen Sie eine entsprechende Mobilität und interkulturelle Kompetenz mit
Warum suchen wir gerade Sie?
Sie sind eine starke Persönlichkeit, die der Linie als aktiver Sparringpartner (m/w/d) gegenübertritt. Sie haben Flair für ein vertriebsorientiertes, anspruchsvolles und dynamisches Umfeld, übernehmen gerne Verantwortung und scheuen sich nicht, Grenzen zu setzen und konstruktive Kritik zu äussern. Als unternehmerisch denkender und handelnder HR Business Partner (m/w/d) kombinieren Sie visionäre Ideen mit einem pragmatischen Umsetzungswillen. Sie arbeiten gerne im Team und zeigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen. Brennen Sie darauf, mit Ihren ausgeprägten Fach-, Management-, und Sozialkompetenzen Ihre Verantwortungsbereiche weiterzubringen und damit einen Mehrwert zum Unternehmenserfolg zu leisten? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Unser Engagement für Diversität und Inklusion ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüssen Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen und fördern die Vielfalt des Denkens. Unser Ziel ist es, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für ein leidenschaftliches und integratives Team zu schaffen.
Was bieten wir?
Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Seit 2010 wurden wir regelmässig von "Great Place to Work" als einer der besten 10 Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet und haben im Jahr 2024 Platz 1 im Ranking erreicht. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Bonuszahlung an, sondern auch:
- Attraktive Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Unternehmens
- Die Möglichkeit, an globalen HR-Projekten mitzuwirken und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Jobsharing, Jahresarbeitszeit etc.)
- 40% Homeoffice
- Überobligatorische Versicherungsleistungen
- Bezahlte freie Tage für ehrenamtliches Engagement
- Sehr gute Verkehrsanbindung mit PKW und Bahn, kostenlose Parkplätze
- Inspirierendes Arbeitsumfeld für persönliche und berufliche Entwicklung
