HR Business Partner für Auszubildende
Veröffentlicht:
19 März 2025Pensum:
100%- Arbeitsort:Konolfingen
Job-Zusammenfassung
Für ein renommiertes Unternehmen im Industriebereich suchen wir eine HR Business Partnerin für Auszubildende. Hier erwartet dich eine vielseitige Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Betreuung des gesamten HR-Lebenszyklus für Auszubildende.
- Eigenverantwortliche Leitung des Rekrutierungsprozesses.
- Individuelle Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit Schulen.
Fähigkeiten
- Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion.
- Kommunikationsstärke und empathische Persönlichkeit
- Organisatorische Fähigkeiten und proaktive Arbeitsweise
Ist das hilfreich?
Für ein renommiertes Unternehmen im Industriebereich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen erfahrenen und motivierten **HR Business Partnerin für Auszubildende**. In dieser vielseitigen Position begleiten Sie den gesamten HR-Lebenszyklus der Auszubildenden und stellen deren erfolgreiche Karriereentwicklung sicher.
Ihre Hauptaufgaben:
- Betreuung und Verwaltung des gesamten HR-Lebenszyklus für Auszubildende
- Eigenverantwortliche Leitung des Rekrutierungsprozesses für technische und kaufmännische Auszubildende (Screening, Praktika-Organisation, Rekrutierungsgespräche)
- Individuelle Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit Schulen, Behörden und Eltern
- Koordination und Schulung von Berufsausbildner*innen sowie Verwaltung des Netzwerks der praktischen Berufsausbildung
- Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen wie "Tag der offenen Tür", JOM-Events und Schulbesuche
- Planung und Umsetzung der Onboarding-Sitzungen für neue Auszubildende
- Kontrolle und Abwicklung von Rechnungen und Kostenrückvergütungen
- Sicherstellung eines sicheren Arbeitsumfelds für Auszubildende sowie Einhaltung der Richtlinien durch die Ausbilder
- Umsetzung der YOUTH-Strategie und entsprechende Projektkoordination
-
qualifications
- Erfahrung als HR Business Partner, HR-Spezialist*in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Mindestens ein HR-Zertifikat, idealerweise ein eidgenössisches HR-Diplom
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Bildungssystems und des Berufsausbildungssystems
- Erfahrung als Ausbilder*in von kaufmännischen Lehrlingen von Vorteil
- Kommunikationsstarke, empathische und serviceorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten
- Proaktive, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Versierte Anwendung von Microsoft Office und SAP
- Fliessende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (B1-B2), Französischkenntnisse von Vorteil
Möchten Sie mit Ihrer Expertise junge Talente fördern und begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
(LinkedIn Generated CV's und unvollständige Bewerbungsunterlagen werden nicht berücksichtigt)
