Integrationsmanager (m/w/d)

• Definition von End-to-End-Prozessen mit dem Kunden: Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um Geschäftsprozesse zu verstehen und zu analysieren. Entwicklung von umfassenden End-to-End-Prozessen, die den Anforderungen und Zielen des Kunden entsprechen.
• Durchführen von Prozess- und Integrationsmanagement:
  Planung, Koordination und Überwachung von Integrationsprojekten und -aktivitäten.
  Sicherstellung, dass die zu implementierenden Prozesse beim Kunden reibungslos und effizient ablaufen.
• Aufdecken von Schwachstellen:
  Identifizierung von Schwachstellen in den Prozessen und Integrationen innerhalb der vorhandenen SAP-Systemlandschaft.
  Entwicklung von Lösungen und Systemanpassungen durch Customizing oder Erstellung von Entwicklungskonzepten zur Optimierung und Effizienzsteigerung.
• Zusammenführen der Fachthemen im Hinblick auf Gesamtprozesse:
  Integration von Fachwissen aus verschiedenen Bereichen, um einen ganzheitlichen Blick auf die Prozesse zu gewährleisten. Koordination der verschiedenen SAP-Berater der betroffenen Fachbereiche.
• Einbringen von Methodenkompetenz:
  Anwendung bewährter Methoden und Best Practices im Bereich des Integrationsmanagements.

• Spannende Projekte bei erfolgreichen Top-Unternehmen, Weltmarktführern und Hidden Champions
• Organisierter Wissensaustausch mit erfahrenen Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten zu Themen wie S/4HANA
• Viele Freiräume bei einem der größten SAP-Partner weltweit
• 30+1 Tage Urlaub
• Vielseitige Benefits und eine tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsfreiraum

• Ideengeber für neue Lösungen:
  Kreativität und Innovationsfähigkeit, um neue Lösungsansätze zu entwickeln
• Kenntnis der Grenzen und Möglichkeiten des SAP-Standards (S4, EWM, ME):
  Tiefgreifendes Verständnis der SAP-Systeme und deren Anpassungsfähigkeit durch Customizing oder Programmierung
• Applikationsübergreifendes Wissen:
  Vertrautheit mit verschiedenen Anwendungen und deren Integration in komplexen Umgebungen
• Lösungsverantwortung gegenüber Kunden und Interessenten:
  Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln und die Verantwortung für die Umsetzung zu übernehmen
• Branchen Know-how:
  Verständnis der spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Branchen Maschinenbau und Automotive
• Ausgeprägte Sozialkompetenz:
  Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit Kunden und internen Teams

Wertvoller Freiraum

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