Category Manager Wohnen & Tisch (m/w/d) · 80% – 100%
Migros-Genossenschafts-Bund
Veröffentlicht:
11 Oktober 2024Pensum:
80 – 100%- Arbeitsort:Zürich
Die Direktion Near & Non Food betreut die Sortimentsbereiche Near Food, Hardgoods sowie Bekleidung & Freizeit. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung. Vertreteung von Januar bis Mitte August 2025
Was du bewegst
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Category Managements für die Sortimente Wohnen & Tisch, inkl. sämtlichen temporären Themen wie Weihnachten, Ostern, etc.
- Steuerung und Überprüfung der Zielerreichung (DB, Umsatz, Marktanteil) und Einleitung entsprechender Massnahmen
- Aktive Markt-/Konkurrenzbeobachtung inkl. Formulierung und Umsetzung von daraus abgeleiteten Massnahmen
- Mitarbeiterführung, -förderung und -entwicklung sowie Leitung von und Mitarbeit in Projekten
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · Abgeschlossenes Studium (Uni, FH, HF) oder kaufmännische Ausbildung mit höherer Fachprüfung (z.B. dipl. Marketingleiter*in)
- Langjährige Berufserfahrung · im Category- / Produktmanagement und der internationalen Beschaffung im Bereich Hardgoods (im Idealfall in den Bereichen Wohnen & Tisch)
- Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (verhandlungssicher), Französisch (von Vorteil) ·
- Ausgeprägte Führungserfahrung mit hoher Sozialkompetenz und Freude am Wandel
- Strategisches, vernetztes, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe sowie einer hohen Eigeninitiative
- Gekonntes Stakeholdermanagement und effektive Kommunikation
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort · Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur · Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Berufliche Vorsorge · Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Verpflegung · Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum · Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & Kontakt
Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner
Kontakt
Migros-Genossenschafts-Bund