Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Veröffentlicht:
15 April 2025Pensum:
100%Vertragsart:
Festanstellung- Arbeitsort:Zürich
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Job-Zusammenfassung
Wir sind ein führender Anbieter von Triebwerksdienstleistungen. Nutze deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Aufgaben
- Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess für technische Profile.
- Du rekrutierst auch für Management-Positionen und Hidden Searches.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und entwickelst Strategien.
Fähigkeiten
- Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting erforderlich.
- Sehr gute Englischkenntnisse (C1) und gute Deutschkenntnisse (B2).
- Erfahrung mit Active Sourcing und Talent Pools ist von Vorteil.
Ist das hilfreich?
In Zusammenarbeit mit einem ausgedehnten Kunden Netzwerk von globalen Partnern, bieten wir umfassende, vollständig maßgeschneiderte Lösungen für die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugtriebwerken, Flugzeugzellen und Komponenten, einschließlich eines tadellosen technischen Supports für über 500 Kunden. Unser Auftrag: Wir sichern ihre Flugreise!
Deine Aufgaben
- Du übernimmst den vollständigen Recruiting-Prozess mit Schwerpunkt auf technischen und operativen Fachprofilen – insbesondere in den Bereichen Instandhaltung, Produktion, Qualität, Logistik, Planung und Engineering.
- Ergänzend rekrutierst du auch für White-Collar- und Management-Positionen, etwa in Funktionen wie HR, Finance, IT oder Einkauf – auch im Rahmen vertraulicher Suchmandate (Hidden Searches).
- Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, verstehst deren Anforderungsprofile und entwickelst gezielte Recruiting-Strategien – national wie international.
- Du identifizierst geeignete Kandidat*innen über Active Sourcing, Talent Pools, unser Bewerbermanagementsystem (rexx) sowie künftig SuccessFactors.
- Du führst strukturierte Interviews, begleitest den Auswahlprozess und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- Du baust gezielt Talentpools für kritische Fachprofile auf und pflegst nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Talenten.
- Du wirkst aktiv an HR- und Recruiting-Projekten mit – z. B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding oder Systemeinführung.
Dein Profil
- Du bringst mindestens 4–5 Jahre Erfahrung im Recruiting technischer oder operativer Rollen mit, bevorzugt im Inhouse-Recruitment innerhalb eines industriellen Umfelds (z. B. Metall, Maschinenbau, Luftfahrt).
- Du hast ein gutes Verständnis für gewerbliche Berufsbilder, sprichst diese Zielgruppen gezielt an und arbeitest dabei strukturiert sowie eigenverantwortlich.
- Erfahrung mit rexx und LinkedIn Recruiter ist von Vorteil; Kenntnisse in SuccessFactors sind ein Plus.
- Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (C1) und gute Deutschkenntnisse (mind. B2).
- Idealerweise bringst du Erfahrung mit in der Besetzung von vertraulichen oder leitenden Funktionen.
Wir bieten an
Wir bieten Dir eine spannende Position in einem globalen und dynamischen Unternehmen. Durch wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen hast Du die Möglichkeit, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.Unser Benefits-System wurde entwickelt, um Deine Interessen in den Mittelpunkt zu stellen und Dich sowohl im Alltag als auch in besonderen Lebenssituationen zu unterstützen. Alle Details findest Du auf unserer Website – klick einfach hier:
www.srtechnics.com/careers/employee-benefits
Wenn Du Dich für diese Stelle bewerben möchtest, füll bitte das Bewerbungsformular aus.
Bei Fragen erreichst Du uns unter: E-Mail schreiben
Bitte beachte: Aufgrund des Schweizer Arbeitsrechts können wir nur Bewerbungen von EU-Staatsangehörigen, Schweizer Staatsbürger:innen oder Personen mit gültiger Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigen.
