Investigador principal/Jefe de la Unidad de Investigación e Inspección

Grado: P5

Número de la vacante: RBC/P/IAO/2024/29

Fecha de publicación: 19 de diciembre de 2024

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 20 de enero de 2025

Job ID: 12633

Departamento: IAO

Unidad: IAO

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está ubicado en la Unidad de Investigación e Inspección de la Oficina de Auditoría Interna y Supervisión (IAO). La misión de la IAO es proporcionar al Consejo de Administración y al Director General unos servicios de garantía independientes y objetivos, diseñados para añadir valor y mejorar las operaciones de la Oficina. La Oficina de Auditoría Interna y Supervisión (IAO) ayuda a la Oficina a alcanzar sus objetivos utilizando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobernanza. La supervisión que realiza la IAO abarca la auditoría interna, la inspección, el seguimiento y la evaluación de la adecuación y eficacia del sistema de control interno de la Oficina, la gestión financiera y el uso de los activos, así como la investigación de las faltas financieras o administrativas, otras actividades irregulares, la explotación y los abusos sexuales y las represalias contra los denunciantes.

El Investigador Principal/Jefe de la Unidad de Investigación e Inspección es responsable de la gestión de las operaciones y recursos de la Unidad de Investigación. Todas las investigaciones de la Unidad de Investigación e Inspección se llevan a cabo de conformidad con los Principios y Directrices Uniformes para las Investigaciones, refrendados por la 10ª Conferencia de Investigadores Internacionales celebrada del 10 al 12 de junio de 2009 en el Mar Muerto (Jordania) y el Procedimiento Operativo Estándar Investigaciones, Oficina de Auditoría Interna y Supervisión, julio de 2018).

El puesto depende del Auditor Interno Jefe/Director, IAO.

Funciones específicas

1. Dirigir, planificar y coordinar todas las operaciones y actividades de la Unidad de Investigación e Inspección y gestionar los recursos financieros y humanos de la Unidad. Elaborar y proponer propuestas de Programas y Presupuestos y velar por la consecución de los objetivos fijados.

2. Proporcionar dirección y liderazgo en relación con cada aspecto de un encargo de investigación, garantizando que se cumplan las normas internacionales de investigación y forenses y la jurisprudencia del Tribunal Administrativo de la OIT y que las investigaciones se lleven a cabo de conformidad con los PNT de IAO para las Investigaciones.

3. Dirigir y llevar a cabo investigaciones y, según proceda, asesorar sobre las lecciones aprendidas y las medidas correctivas.

4. Según las instrucciones del Auditor Interno Jefe/Director de la IAO, redactar los términos de referencia para que terceras empresas consultoras lleven a cabo actividades relacionadas con la investigación/inspección en apoyo de la carga de trabajo de la IAO. Servir de enlace con los terceros contratados y supervisar sus tareas. Llevar a cabo el control de calidad de sus resultados antes de presentarlos al Jefe de Auditoría Interna/Director de la IAO para su revisión.

5. Revisar periódicamente el expediente de investigación y el progreso de cada investigación realizada por los investigadores, y garantizar que los informes sean de alta calidad y cumplan las normas exigidas, para su presentación al Auditor Interno Jefe/Director de la IAO. Proporcionar liderazgo en el desarrollo de las habilidades técnicas necesarias para mantener una función de investigación eficaz.

6. Formular, mantener y aplicar políticas, procesos y procedimientos operativos normalizados, acordes con las buenas prácticas, para la gestión de las investigaciones.

7. Asesorar en materia de prevención del fraude. Elaborar informes periódicos para la alta dirección.

8. Redactar la sección de investigaciones del informe anual del Auditor Interno Jefe al Consejo de Administración. Redactar informes de investigación sobre casos propios, según sea necesario, para su presentación al Auditor Interno Jefe/Director de la IAO.

9. Representar a la Oficina en los foros interinstitucionales y participar en las reuniones de la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con las investigaciones, según lo requiera el Auditor Interno Jefe/Director de la IAO.

10. Mantenerse al corriente de las tendencias del sector, los riesgos emergentes y las mejores prácticas para mejorar las metodologías de investigación. Identificar oportunidades de mejora de los procesos dentro de la unidad de investigación e inspección.

11. Estar al día de los avances tecnológicos y recomendar herramientas para la unidad de investigación e inspección. Aprovechar la tecnología y las herramientas de análisis de datos para mejorar la eficiencia y la eficacia.

12. Realizar otras tareas pertinentes que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Educación

Titulación universitaria superior (máster o equivalente) en Derecho, auditoría, contabilidad u otro ámbito pertinente. En lugar de un título universitario superior se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos mencionados u otro campo pertinente con dos años adicionales de experiencia pertinente en el ámbito de la aplicación de la ley, además de la experiencia indicada a continuación.

Se valorará la certificación como Examinador de Fraudes Certificado.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia progresiva en la gestión, dirección y realización de investigaciones, incluso a nivel internacional. Se valorará la experiencia previa en el sistema de las Naciones Unidas.

Idiomas

Excelente dominio de una lengua de trabajo (inglés, francés o español) de la Organización y conocimiento práctico de una segunda lengua de trabajo. Una de estas lenguas debe ser el inglés. Se valorará el conocimiento de una tercera lengua de trabajo.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Conocimiento profundo y aplicación efectiva de las habilidades en técnicas y metodologías de investigación, preparación de casos, mantenimiento de archivos de casos, análisis de información de diversas fuentes para formar conclusiones objetivas e imparciales basadas en las pruebas recopiladas, y elaboración de informes.

Conocimiento de las herramientas digitales actuales relacionadas con la investigación y la ciencia forense. Conocimiento profundo de la evaluación de riesgos y de cómo aplicarla de forma práctica en un entorno geográficamente disperso.

Excelentes dotes de gestión y organización. Excelentes dotes de comunicación (oral, escrita, de facilitación y de presentación) para preparar y presentar informes de resultados de investigación y recomendaciones de forma eficaz y clara. Excelentes dotes interpersonales y diplomáticas con fuerte orientación al cliente.

Capacidad de juicio imparcial, discreto y prudente sobre cuestiones delicadas y de hacer frente a situaciones potencialmente difíciles. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar un comportamiento y unas actitudes no discriminatorias y que tengan en cuenta las cuestiones de género. Capacidad para cumplir plazos ajustados. Capacidad para demostrar los más altos niveles de integridad, imparcialidad y objetividad. Conocimientos básicos de informática.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en E-Mail schreiben.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.