Geneva

Projektleiter - Wasseraufbereitung (Industriesektor) - M/W/X

14 August 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Amaris sucht eine*n Chef*in für Projektmanagement im Wasserbereich. Eine spannende Chance in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

Leitung von Renovierungsprojekten für Wasseraufbereitungsstationen.
Zusammenarbeit mit internen Experten zur Bedarfsdefinition.
Erstellung von Ausschreibungen und Angebotsanalysen.

Fähigkeiten

Erfahrung in technischen Projekten, idealerweise im Wasserbereich.
Kenntnis der Schweizer Normen im Wassersektor.
Fähigkeit zur ganzheitlichen Projektsteuerung.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Amaris sucht einen Projektleiter, um den Bau und die Renovierung von Wasser-Vorbehandlungsanlagen (WWTP) auf einem Industriegelände zu steuern. Diese Position bietet einen vollständigen Verantwortungsbereich, von der Planung bis zur Umsetzung, in einem anspruchsvollen und sich wandelnden industriellen Umfeld.

Ihre Aufgaben

Leitung des Renovierungsprojekts der Wasser-Vorbehandlungsanlagen (WWTP) an mehreren Standorten
Einholung von Fachmeinungen interner Experten zur Definition der technischen Anforderungen und Ziele des Projekts
Erstellung des Lastenhefts basierend auf den mit den internen Experten identifizierten Anforderungen
Anfrage bei Marktunternehmen und Einleitung der Ausschreibungen
Analyse der eingegangenen technischen Angebote und Hinterfragen der von den Dienstleistern vorgeschlagenen Lösungen
Projektverfolgung gemäß dem internen Projektmanagementprozess
Koordination mit anderen Infrastrukturprojekten am Standort (Gebäude, Transfer, Logistik)
Möglichkeit, auch bei anderen verwandten technischen Anlagen (Umfüllstationen) tätig zu werden

Über Sie

Nachgewiesene Erfahrung im technischen oder infrastrukturellen Projektmanagement, idealerweise im Bereich Wasseraufbereitung
Kenntnis der schweizerischen Normen zwingend erforderlich (VSA, LEaux, OEaux)
Fähigkeit, ein Projekt von Anfang bis Ende zu steuern: Planung, Lastenheft, Marktkonsultation, Angebotsanalyse, Nachverfolgung
Kenntnis des lokalen Wirtschaftsgefüges (Unternehmen, Kontakte) wird stark geschätzt
Sie zeigen Eigenständigkeit, Anpassungsfähigkeit und eine tadellose professionelle Haltung

Was wir bieten

Ein internationales Umfeld mit über 110 Nationalitäten
Ein Rahmen, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben in Einstiegsverantwortungspositionen begonnen
Ein robustes Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
Ein dynamischer Arbeitsplatz mit zahlreichen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
Bei Amaris Consulting steht Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unseres Handelns. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen umzusetzen und einen greifbaren Einfluss zu haben. Jeden Tag verkörpern unsere Teams unser ESG-Engagement, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis zur Schaffung positiver Werte in unseren Gemeinschaften. Dank unseres Programms WeCare Together werden Sie ermutigt, Projekte mit sozialer oder ökologischer Wirkung zu entwerfen und zu leiten, mit voller Unterstützung des Unternehmens.

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt in unseren Teams und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder sonstigen Merkmalen.

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Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris liegt uns viel daran, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!