Sachbearbeiter/-in Rückkehr, 60-80%
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:27 September 2024
- Pensum:60 – 80%
- Vertrag:Temporär
- Sprache:Deutsch (Fliessend)
- Arbeitsort:Solothurn
Das Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig.
Die Abteilung Rückkehr und Vollzug Zwangsmassnahmen betreibt die Rückkehrberatungsstelle für Personen aus dem Asylbereich und setzt im Bereich der Vollzug und Zwangsmassnahmen die Wegweisungs- und Fernhaltemassnahmen um. Für die Abteilung Rückkehr und Vollzug suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung befristet für ein Jahr am Standort Solothurn eine/-n Sachbearbeiter/-in Rückkehr, 60-80%.
Ihre Verantwortung
- Sie sind verantwortlich für die Bewirtschaftung von Dossiers von ausländischen Personen mit einem Wegweisungsentscheid aus dem Asyl- und Ausländerbereich.
- Sie bearbeiten Dublin-Fälle, stossen medizinische Abklärungen an und leiten Dublin-Verfahren oder Rückübernahmeabkommen in Zusammenarbeit mit dem Staatssekretariat für Migration ein.
- Sie tätigen selbstständig diverse administrative Tätigkeiten wie Aufenthaltsnachforschungen, Abmeldungen, Vollzugs- und Erledigungsmeldungen und nehmen zudem Abrechnungen vor.
- Sie unterstützen die Rückkehrberatungsstelle im Bereich von administrativen Tätigkeiten.
- Sie erteilen Auskünfte für Behörden und Partner, nehmen Geschäftsabschlüsse war, überwachen Dossiers und Listen und erstellen Statistiken und Auswertungen.
Ihr Profil
- Sie haben einen Mittelschulabschluss und/oder vorzugsweise eine verwaltungsorientierte Ausbildung aus Kaufmann/Kauffrau und Berufserfahrung.
- Sie zeichnen sich als sehr flexible, teamfähige und belastbare Person aus.
- Sie sind sehr verantwortungsbewusst.
- Sie verfügen über eine exakte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie über fundierte IT-Kenntnisse.
- Sie verfügen über gute Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch, weitere Sprachen sind erwünscht.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Roni Maradan
Stv. Abteilungsleiter und Teamleiter Vollzug
032 627 29 78
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.