Spécialiste en analytique RH

Contexte

En sa qualité de service transversal et en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) est en charge de concevoir et développer le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville et veiller à une mise en oeuvre équitable et cohérente. En tant que centre de compétences, le SPEL apporte conseil, expertise et appui. Rattachée au Domaine Organisation, Rémunération et Monitoring (ORM), l'Unité monitoring et gouvernance des données est en charge principalement des outils de pilotage RH, des enquêtes et analyses, des statistiques RH et agit comme centre de compétences sur la gestion des données en appui aux domaines du SPEL.

Mission/s

Développer le monitoring RH à l'échelle de la Ville et participer à la promotion d'une culture de la science des données

Identifier les besoins de monitoring RH, définir les tableaux de bord pertinents dans une perspective d'aide à la décision

S'assurer de l'exhaustivité et de la qualité des données dans le SIRH

Procéder à la collecte, la préparation, l'analyse et l'interprétation des données

Gérer l'analyse de l'égalité salariale à l'aide de l'outil Logib

Participer à des enquêtes (OFS notamment)

Participer à des projets et répondre aux demandes du service concernant les données RH

Profil souhaité

Master universitaire dans le domaine des sciences économiques ou titre jugé équivalent

Formation complémentaire dans le domaine des ressources humaines, souhaité

Minimum 2 années d'expérience professionnelle dans le domaine du monitoring RH et ou l'élaboration de statistiques

Excellentes compétences en matière d'analyse de données et de techniques statistiques

Bonnes connaissances des métiers et processus RH et bonne maîtrise de l'analytique RH et des indicateurs RH

Autonomie, proactivité, capacités d'analyse et de synthèse

Intérêt pour le service public

Maîtrise d'Excel, VBA, Tableau ou autre outil BI

Taux d'activité

70%

Classe salariale

10

Conditions spéciales

casier judiciaire vierge

Entrée en fonction

31.12.2024 ou à convenir

Renseignements

Mme Mélodie Isoz

Cheffe de l'Unité Monitoring et gouvernance des données

021 315 23 70

Postulation

Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 01.12.2024 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 42 12.

Agences de recrutement s'abstenir s.v.p.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

Consciente de sa mission d'entreprise formatrice, la Ville compte plus de 215 apprenti-e-s.