Berater / Senior Berater, Internationale Entwicklung - Strategie & Transformation

Über den Job

Die Gelegenheit: Ihr nächstes Abenteuer wartet

Der Berater / Senior Berater unterstützt das International Development Hub von EY bei der Umsetzung von Strategie-, Transformations- und Betriebsmodellprojekten für das UN-System und verwandte internationale Organisationen. Die Rolle verbindet Fachwissen in der internationalen Entwicklung mit den Kernkompetenzen der Beratung, die von führenden Strategieberatungen erwartet werden: strukturiertes Problemlösen, rigorose Analyse, starker Kundenservice, Kommunikation auf Führungsebene und Disziplin bei der Projektumsetzung. Der erfolgreiche Kandidat wird zu wirkungsvollen Kundenprojekten in Themen wie institutionelle Transformation, organisatorische Effektivität, digitale und KI-gestützte Veränderungen, Shared Services, Personal- und Kompetenzaufbau, finanzielle und operative Leistung sowie Reformumsetzung beitragen. Die Rolle beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit leitenden EY-Teams, multidisziplinären Experten und Kundenbeteiligten, um komplexe Herausforderungen zu diagnostizieren, umsetzbare Empfehlungen zu entwickeln und die Umsetzung in politisch sensiblen, missionsorientierten Umgebungen zu unterstützen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

1. Strategie- und Transformationsumsetzung:

• • Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Strategie- und Transformationsprojekten für UN-Einheiten, internationale Organisationen und Entwicklungsakteure.
  • Strukturierung komplexer Probleme, Entwicklung von Hypothesen, Durchführung qualitativer und quantitativer Analysen und Übersetzung der Ergebnisse in praktische Empfehlungen.
  • Verantwortung für einzelne Arbeitsströme, Management von Zeitplänen und Ergebnissen sowie Beitrag zu hochwertigen Kundenergebnissen, darunter Strategie-Papiere, Business Cases, Betriebsmodell-Designs, Umsetzungsfahrpläne und Präsentationen für Führungskräfte.

1. UN- und internationale Entwicklungsexpertise:

• • Entwicklung eines fundierten Verständnisses des UN-Systems, der Architektur der internationalen Entwicklung, des humanitären und globalen Gesundheitsökosystems sowie der umfassenderen multilateralen Reformagenda.
  • Durchführung von Recherchen und Benchmarking zu institutionellen Modellen, Finanzierungsströmen, Governance-Strukturen, Dienstleistungsmodellen und Reformtrends bei internationalen Organisationen und vergleichbaren öffentlichen Institutionen.
  • Übersetzung des internationalen Entwicklungskontexts in umsetzbare Implikationen für Strategie-, Transformations-, Betriebsmodell- und Umsetzungsarbeiten.

1. Daten-, digitale und KI-gestützte Analyse:

• • Anwendung starker analytischer Fähigkeiten zur Bewertung von Leistung, Kosten, Fähigkeiten, Personal, Prozessen und Dienstleistungsmodellen mittels datengetriebener Ansätze.
  • Nutzung fortgeschrittener Excel-, PowerPoint-, Datenvisualisierungs-, KI-Modelle, Agenten und KI-gestützter Tools zur Beschleunigung von Recherche, Analyse, Synthese, Szenarienentwicklung, Workflow-Automatisierung und Erstellung von kundenfertigen Ergebnissen.
  • Beitrag zu digitalen und KI-gestützten Transformationsarbeiten, einschließlich Identifikation von Anwendungsfällen, Prozessneugestaltung, Fähigkeitsbewertungen, Einführungsfahrplänen, agentenbasiertem Workflow-Design, Governance-Aspekten, verantwortungsvoller KI-Implementierung und Change Management.

1. Kundenengagement und Stakeholder-Management:

• • Vorbereitung und Unterstützung von Kundeninterviews, Workshops, Führungstreffen und Arbeitssitzungen mit diversen Stakeholdern auf Hauptsitz-, Regional- und Länderebene.
  • Synthese von Stakeholder-Beiträgen in klare Erkenntnisse, Implikationen und Entscheidungspunkte für Führungskräfte.
  • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Kundenvertretern und EY-Teammitgliedern unter Demonstration von Professionalität, kultureller Sensibilität und gesundem Urteilsvermögen in komplexen institutionellen Umgebungen.

1. Geschäftsentwicklung, Wissensaufbau und Teambeitrag:

• • Unterstützung bei der Entwicklung von Vorschlägen, Pitch-Materialien, Kundenrecherchen und Account-Entwicklungsaktivitäten für internationale Entwicklungs- und multilaterale Kunden.
  • Beitrag zu Thought Leadership, Benchmarks, Standpunkten und wiederverwendbaren Assets zu Themen wie UN-Reform, globaler Gesundheitsarchitektur, missionsunterstützenden Dienstleistungen, digitaler Transformation, KI-Einführung und organisatorischer Effektivität.
  • Für Senior Berater: Coaching von Junior-Teammitgliedern, Überprüfung von Ergebnissen und Unterstützung bei der eigenverantwortlichen Steuerung von Arbeitsströmen mit zunehmender Verantwortung und Kundenkontakt.

Was wir suchen

• Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Public Policy, Internationale Beziehungen, Internationale Entwicklung, öffentliche Verwaltung, Datenanalyse oder einem verwandten Bereich.
• Berufserfahrung: Frühere Berufserfahrung im UN-System oder bei anderen internationalen Organisationen ist erforderlich, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in Strategieberatung, Beratung im öffentlichen Sektor, internationaler Entwicklung, organisatorischer Transformation, Stiftungen, NGOs oder Entwicklungsfinanzinstitutionen. Senior Berater sollten nachweislich eigenverantwortlich Arbeitsströme und Kundenprojekte geleitet haben.
• Beratungskompetenzen: Starke Fähigkeiten im strukturierten Problemlösen, hypothesengesteuerte Analyse, Entwicklung von Storylines, Erstellung von Präsentationen für Führungskräfte, quantitative Modellierung, Benchmarking und Synthese komplexer Informationen zu klaren Empfehlungen.
• Internationale Entwicklung und thematische Expertise: Fundiertes Verständnis des UN-Systems, multilateraler Reformen und der Architektur der internationalen Entwicklung mit Fachwissen in einem oder mehreren relevanten Themen wie Diplomatie, Frieden und Sicherheit, Friedenssicherung, humanitäre Hilfe, nachhaltige Entwicklung, Klima und Umwelt, globale Gesundheit, Entwicklungsfinanzierung, Menschenrechte oder digitale und KI-gestützte Transformation.
• Analytische, digitale und KI-Fähigkeiten: Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint sind erforderlich, ebenso wie fundierte Kenntnisse in Datenvisualisierung, Umfrageanalyse, KI-Modellen, KI-Agenten und KI-gestützten Produktivitäts- und Analysetools. Kandidaten sollten KI verantwortungsvoll nutzen können, um Recherche, Synthese, Modellierung, Inhaltserstellung, Workflow-Automatisierung und Projektumsetzung zu verbessern, einschließlich Prompting, Modellauswahl, Validierung von KI-Ergebnissen und Design oder Nutzung agentenbasierter Workflows. Sie sollten auch die Auswirkungen der KI-Einführung auf organisatorische Transformation, Governance, Risiko, Ethik und Personalveränderungen verstehen. Erfahrung mit Power BI, Alteryx, Python, Low-Code-Tools oder anderen Analyseplattformen ist von Vorteil.
• Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch mit der Fähigkeit, prägnante Materialien für Führungskräfte zu verfassen. Französisch oder eine andere UN-Sprache ist von Vorteil.
• Projektmanagement: Fähigkeit, mehrere Prioritäten, Arbeitsströme und Stakeholder parallel zu managen und dabei Qualität, Tempo und Detailgenauigkeit zu gewährleisten.
• Stakeholder-Fähigkeiten: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeit, effektiv mit multikulturellen Teams und Führungskräften in komplexen, politisch sensiblen Umgebungen zusammenzuarbeiten.

Persönliche Eigenschaften:

• Intellektuelle Neugier: Starkes Interesse an der Lösung komplexer institutioneller und entwicklungspolitischer Herausforderungen mit analytischer Strenge und praktischem Urteilsvermögen.
• Impact-Orientierung: Nachgewiesenes Engagement für internationale Entwicklung, öffentlichen Wert und missionsorientierte Transformation.
• Ownership-Mentalität: Proaktiv, zuverlässig und komfortabel bei der Übernahme von Verantwortung für Arbeitsströme, Ergebnisse und nächste Schritte.
• Kundenorientierung: Professionelles Auftreten, klare Kommunikation und Fähigkeit, mit Diskretion und Selbstvertrauen in Führungskundensituationen zu agieren.
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, in schnelllebigen, unklaren Umgebungen mit sich ändernden Prioritäten, engen Zeitplänen und vielfältigen Stakeholder-Erwartungen zu gedeihen.
• Zusammenarbeit: Starke Teamorientierung, kulturelle Demut und Fähigkeit, effektiv über geografische, funktionale und Hierarchieebenen hinweg zu arbeiten.
• Lernagilität: Wachstumsorientierung und Bereitschaft, schnell Expertise in neuen Sektoren, bei Kunden, Tools und Transformationsthemen aufzubauen.

Was Sie davon haben

Bei EY haben Sie die Chance, eine wirklich aussergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir statten Sie mit der neuesten Technologie aus und umgeben Sie mit leistungsstarken Teams. Durch unsere Coaching- und Trainingsprogramme entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen – und bauen gleichzeitig ein Netzwerk aus Kollegen, Mentoren und Führungskräften auf, die Sie bei EY und darüber hinaus begleiten.

Inklusion steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle gleichen Zugang zu Chancen haben. Sollten Sie während des Bewerbungsprozesses eine Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne.

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