Responsable Ressources Humaines pour deux services

responsable Ressources Humaines pour deux services

Contexte

Le Secrétariat général est l'organe central de coordination et de soutien des activités de la Direction Sécurité et économie (SE). Il englobe plusieurs unités administratives, telles que la comptabilité de direction, l'observatoire de la sécurité et des discriminations, le domaine de la médiation urbaine, l'accueil et la sécurité, ainsi que le service intercommunal des taxis. Parallèlement, le Service du contrôle des habitants a pour mission principale de maintenir à jour les données relatives à la population, d'accueillir le public et de fournir des informations aux usager·ère·s et aux administrations publiques. Ces deux services de la Direction SE emploient plus d'une septantaine de collaborateur·trice·s. Dans ce nouveau poste, votre mission riche en activités multiples, et dynamique en raison de la variété des métiers couverts, consistera à assurer la gestion complète des ressources humaines pour ces deux services. Vous aurez notamment pour rôle d'apporter un soutien direct et stratégique en matière de ressources humaines aux cheffes de services et aux cadres. Partageant les valeurs du service public, vous contribuerez à créer un environnement de travail inspirant et à favoriser l'épanouissement professionnel des collaborateur·trice·s de ces deux services. Si ce défi correspond à vos compétences, votre expérience et vos valeurs, rejoignez l'équipe de la Direction SE.

Mission/s

Veiller à l'application de la politique du personnel et contribuer à son développement dans le cadre donné par la Municipalité

Apporter un soutien et des conseils stratégiques en matière de ressources humaines aux cheffes de services et aux cadres, tout en agissant en tant que partenaire RH

Analyser et identifier les besoins opérationnels, organisationnels et en ressources humaines des services et proposer des actions pertinentes pour y répondre, en assurant leur mise en oeuvre efficace

Surveiller, analyser et interpréter les indicateurs RH pour fournir des informations précieuses et soutenir la prise de décision aux cheffes de services

Contribuer activement à la création d'un environnement de travail sain et favorable au bien-être du personnel

Prendre en charge les processus de recrutement et d'évolution professionnelle en étroite collaboration avec les cheffes de services et les cadres

Participer activement au réseau RH de la Direction et de la Ville

Profil souhaité

Master universitaire en sciences humaines avec composante RH ou titre jugé équivalent

Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel, un atout

Minimum 5 années d'expérience professionnelle, dont 3 années dans une fonction similaire

Aisance relationnelle, sens de la coopération et assertivité

Dynamisme et bonne capacité d'adaptation, de planification, d'organisation et de gestion des priorités

Esprit d'analyse et de synthèse, à l'aise avec l'utilisation des données et indicateurs RH

Compétences démontrées pour la planification, l'organisation et la gestion des priorités

Sens du service public et sensibilité aux métiers au sein des services du Secrétariat général et du Contrôle des habitants

Taux d'activité

60%

Classe salariale

10

Conditions spéciales

casier judiciaire vierge

Présence requise idéalement tous les jours de la semaine, avec la possibilité d'une présence réduite à 4 jours par semaine

Travail à distance possible, sous certaines conditions

Entrée en fonction

De suite ou à convenir

Renseignements

Mme Cindy Felley, Secrétaire générale de la Direction sécurité et économie, 021 315 32 14 ou Mme Nadine Cossy

Cheffe de Service du contrôle des habitants

021 315 32 10

Postulation

Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 04.01.2025 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 32 15.

Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 25.12.2024 au 03.01.2025 inclus.

Agences de recrutement s'abstenir s.v.p.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

Consciente de sa mission d'entreprise formatrice, la Ville compte plus de 215 apprenti-e-s.