Personalentwickler*in 60-80% (d/w/m)
Veröffentlicht:
26 Februar 2025Pensum:
60 – 80%Vertragsart:
Festanstellung- Arbeitsort:Zürich, Hauptsitz
Job-Zusammenfassung
Pro Infirmis setzt sich für die Inklusion und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen ein. Nutzen Sie die Chance, in einem vielfältigen und inklusiven Umfeld zu arbeiten.
Aufgaben
- Gestalten Sie die Personalentwicklung in einer sinnstiftenden Organisation.
- Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen.
- Leiten Sie Projekte zur Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse.
Fähigkeiten
- Hochschulabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie oder BWL.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalentwicklung.
- Verhandlungssichere Deutsch- oder Französischkenntnisse.
Ist das hilfreich?
Für unsere Weiterbildungsabteilung am Hauptsitz in Zürich suchen wir per 1. April 2025 oder nach Vereinbarung eine*n
Personalentwickler*in (60-80%)
Möchten Sie die Personalentwicklung in einer sinnstiftenden Organisation massgeblich gestalten und an den Bedürfnissen der Organisation ausrichten? Bei Pro Infirmis haben Sie die Möglichkeit, die Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeitenden gezielt voranzutreiben, ein nachhaltiges Weiterbildungsportfolio aufzubauen und Führungskräfte professionell zu beraten. Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und stellen sicher, dass unsere Personalentwicklungsmassnahmen optimal auf die strategischen Ziele abgestimmt sind.
Ihr Aufgabenbereich
Personalentwicklung (ca. 80%)- Erhebung von Entwicklungsbedarfen und Ableitung eines zielgerichteten PE-Portfolios für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Konzeption, Organisation und Steuerung von Weiterbildungsangeboten, inkl. digitaler und innovativer Lernformate.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung.
- Sicherstellung eines professionellen Weiterbildungsmanagements und Steuerung der internen sowie externen Bildungsressourcen.
- Stakeholdermanagement: Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Führungskräften und externen Dienstleister*innen.
- Aufbau eines Vendor Managements für externe Bildungsanbieter*innen, Trainer*innen und Berater*innen, inklusive Pflege und strategischer Steuerung eines Referent*innenpools.
Organisationsentwicklung (ca. 20%)
- Unterstützung oder Teilprojektleitung bei OE-Vorhaben, insbesondere im Rahmen von Veränderungsprozessen.
- Entwicklung und Implementierung von Instrumenten zur nachhaltigen Organisationsgestaltung.
- Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von Teams sowie der Organisation.
Führungsverantwortung
- Fachliche und personelle Führung einer administrativen Fachkraft, die für die Organisation und Koordination aller administrativen Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung verantwortlich ist.
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalentwicklung, vorzugsweise in einer Inhouse-Funktion.
Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Bedarfsanalysen und Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen.
Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und in der Beratung von Führungskräften.
Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Zusammenarbeit mit externen Bildungsanbietern.
Lösungsorientierung, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten.
Erfahrung in der nationalen NPO-Arbeitswelt ist ein grosser Vorteil.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache (Französisch oder Italienisch). Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie diese Voraussetzung erfüllen. Ansonsten können wir Sie für den weiteren Prozess leider nicht berücksichtigen!
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz.
Ihre Benefits
- Eine spannende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
- Ein motiviertes und gut eingespieltes Team.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
- Zentrale Lage im Zürcher Seefeld, bequem mit dem ÖV zu erreichen.
