Sozialversicherungs- / Lohnbuchhaltungs-Profi als PAYROLL-SPEZIALISTIN 80 - 100 % (m/w)
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:27 April 2025
- Pensum:80 – 100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Sprache:Deutsch (Fortgeschritten)
- Arbeitsort:Zürich (Nord)
Ihr Fach-Knowhow für eine nachhaltige Human Resources - Karriere bei Marti AG, Bauunternehmung in Zürich (Oerlikon)! Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen deren hochwertigen Dienstleistungen aus und dies in einem Umfeld von Zusammenhalt, Teamgeist und Weiterentwicklung, darum ist die Marti AG keine 08/15 Arbeitgeberin! Das Unternehmen ist regional sehr bekannt, lokal langjährig verankert und in seinem Segment führend. Aufgrund des Markterfolges und dem damit zusammenhängenden Service-Ausbau suche in einem Exklusiv-Mandat für diese vielseitige, zentrale und herausfordernde Aufgabeeine versierte, sozialkompetente und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen Teil-Bereich des umfassenden Lohn- und Sozialversicherungswesen sowie Stellvertretung auf gleicher Stufe in einem kleinen, familiären Team von FachspezialistInnen, Betreuung der Abteilungen Umbau & Ingenieurtiefbau
- Steuerung, Überwachung sowie Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen wie auch des Sozial- und Personalversicherungswesens inklusive Vorar-beiten für die Monats- und Jahreszahlen, Verantwortung über die Familienzulagen
- Sicherstellen der vielseitigen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungs-Systems, Personal-Mutationen inkl. Betreuung vom Neueintritt bis Austritt
- Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragenstellung (Kunden, Mitarbeiter, Management-Team etc.) wie auch extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen)
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen, regelmässiger Austausch mit der HR-Leiterin
- Fachausbildung im Human Resources Management (oder vergleichbarer Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld)
- Minimum zwei, drei Jahre Praxiserfahrung im HR-Payroll (nach Möglichkeit in einer Spezialisten-Funktion)
- Leistungsausweis in einer HR-Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels-, Dienstleistungs- oder Industrie-Betriebes
- Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse einer zweiten Landessprache oder Englisch von Vorteil, hohe IT-Affinität
- Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungs-Rechts und des regionalen HR-Umfeldes, Bereitschaft zu sporadischen Reisen in verschiedene Niederlassungen in der Region
