Erfahrener Geschäftsführer für Pensionskassen -Italienisch, 80–100% (w/m/d)

In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Rolle steuern Sie interne Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Sie koordinieren Ressourcen, führen Teams und sorgen dafür, dass Qualität, Zeitpläne und Budgets stets im Einklang stehen. Mit Ihrem Blick für Optimierungspotenziale und Ihrer lösungsorientierten Herangehensweise tragen Sie massgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei.

• Sie betreuen eigenständig Geschäftsführungsmandate für autonome und teilautonome firmeneigene Pensionskassen sowie Sammelstiftungen
• Die Unterstützung des Stiftungsrates bei strategischen Konzepten und der Erarbeitung von Planvorgaben gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Vorbereitung und Durchführung von Stiftungsratssitzungen inkl. Protokollierung
• In enger Zusammenarbeit mit Behörden, Rückversicherern, Revisionsstellen, Pensionskassen-Experten und weiteren Partnern sorgen Sie für eine reibungslose Koordination
• Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen Geschäftsberichts, der Jahresrechnung nach Swiss GAAP FER 26 sowie für Gutachten, Risikoanalysen und Investment-Reports, einschließlich ALM-Studien und IAS-Berichten
• Die reibungslose Abwicklung aller Aufgaben in der Pensionskassenverwaltung sowie die Sicherstellung des operativen Geschäfts stehen im Mittelpunkt dieser Verantwortung

• Sie überzeugen durch eine engagierte, teamfähige und belastbare Persönlichkeit mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung
• Ein unternehmerisches und dienstleistungsorientiertes Denken prägt Ihr Handeln
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pensionskassenleiter/-in oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Erfahrung in der beruflichen Vorsorge
• Ihre ausgeprägten Führungsqualitäten, Ihre Sozialkompetenz und Ihre starke Kommunikationsfähigkeit ermöglichen Ihnen den erfolgreichen Umgang mit verschiedensten Stakeholdern
• Italienisch als Muttersprache oder fliessend, sehr gute Kenntnisse in Französisch und Deutsch sind erwünscht

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+
• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung