Lohngleichheit im Beschaffungswesen: Sie sind für die Umsetzung der Lohngleichheitsmassnahmen im öffentlichen Beschaffungswesen zuständig. Sie beraten Unternehmen und Verwaltung bei der Umsetzung und koordinieren die jährlichen Kontrollen.

Projekte verantworten: Sie erarbeiten rechtliche Grundlagen und Merkblätter, entwickeln und koordinieren Prozesse für Lohngleichheitskontrollen und setzen Kommunikationsmassnahmen um.

Berichten und Beraten: Sie bearbeiten politische Vorstösse und weitere Sachgeschäfte im Themenbereich Lohngleichheit. Zudem beantworten Sie Anfragen von Regierung und Verwaltung zur Lohngleichheit.

Erfahrung: Sie verfügen über (erste) Berufserfahrung, gleichstellungspolitisches Fachwissen, Interesse an rechtlichen Fragen und haben Erfahrung im Bereich Projekt- und Konzeptarbeit. Verwaltungserfahrung ist von Vorteil.

Persönlichkeit: Sie sind eine engagierte Person mit ausgeprägter analytischer und präziser Arbeitsweise. Sie denken vernetzt und kommunizieren komplexe Inhalte gewandt und zielgruppengerecht. Sie arbeiten gerne selbstständig, schätzen aber auch den Teamaustausch.

Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes universitäres Masterstudium in Rechtswissenschaften, Geistes- oder Sozialwissenschaften.

Sprache: Die mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache ist eine Stärke von Ihnen.

Die Abteilung Gleichstellung und Diversität ist Teil des Präsidialdepartementes. Sie besteht aus den drei Fachstellen Gleichstellung, Integration und Antirassismus und Rechte von Menschen mit Behinderungen. Mit ihrer Arbeit setzt sie sich dafür ein, dass alle Menschen ihre Rechte in allen Lebensbereichen verwirklichen können - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sprache, Religion und Behinderungen.

Wir bieten Ihnen spannende Einblicke in eine Fachstelle, die an der Schnittstelle zwischen Politik und Verwaltung agiert und in einem interessanten Themenbereich tätig ist. Es erwartet Sie ein engagiertes Team, das grossen Wert auf eine gute Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre legt. Wir fördern die Diversität der Teamzusammensetzung. Bei gleicher Qualifikationen werden Bewerbungen zur Stärkung der Vielfalt im Team bevorzugt. Die Bewerbungsgespräche finden zwischen 11. und 17. Februar 2025 statt.