DevOps Engineer (w/m) 80%-100%
Galenica AG
Veröffentlicht:
16 Oktober 2024Pensum:
80 – 100%- Arbeitsort:Berne
Das kannst du bewirken
- Unterstützung der Entwicklungsteams beim Aufbau und der Wartung von CI/CD-Pipelines, die auf die spezifischen Anforderungen jedes Projekts zugeschnitten sind
- Verwaltung, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer internen Pipelines, um einen reibungslosen und effizienten Betrieb zu gewährleisten
- Entwicklung einer klaren Strategie und eines Plans zur Migration unserer Lösungen in die Cloud, unter Berücksichtigung der Anforderungen unserer Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit den Entwicklungs- und Betriebsteams, um den Übergang der Workloads in die Cloud zu erleichtern und die Kontinuität der Operationen sicherzustellen
- Überwachung und Analyse der Leistung von Anwendungen und Infrastruktur, Identifikation von Engpässen und Vorschlagen von Verbesserungen zur Optimierung von Performance und Zuverlässigkeit
- Beitrag zur Festlegung von Standards für unsere CI/CD-Pipelines und Sicherstellung, dass sie den Best Practices der Branche entsprechen
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentation sowie Schulung der Teammitglieder in DevOps-Best-Practices
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise im Bereich Informatik oder einem anderen technischen Berufsfeld
- Fundierte Kenntnisse in CI/CD-Pipelines, insbesondere mit GitLab CI/CD und Terraform, sowie Erfahrung mit Windows- und Linux-Umgebungen
- Versierter Umgang mit Cloud-Diensten, insbesondere Microsoft Azure; idealerweise auch Erfahrung mit AWS oder Google Cloud
- Vertrautheit mit agilen Methoden wie Scrum und eine strukturierte, systematische Denkweise
- Teamplayer mit hoher Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld; Fähigkeit, auch unter Stress effektiv zu arbeiten
- Muttersprache Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse (B2-C1) für die Zusammenarbeit in einem mehrsprachigen Umfeld
Lohn
- 13. Monatslohn
- Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
- 42h-Woche
- Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
- Homeoffice je nach Funktion möglich
- Mind. 25 Tage Ferien
- Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
- Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
- Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
- Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts
Weiterbildung
- Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
- Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
- Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
- Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
- Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
- Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
- Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
- Treibstoff-Vergünstigung
Verpflegung
- Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
Das gibt es noch obendrauf
- Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
- Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
- Namensaktien zu Vorzugspreisen
- Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
- Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
- Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
- Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung
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