Unsere Direktion Group Architecture, Security & Risk sorgt u.a. dafür, dass die Unternehmen der Migros-Gruppe technologisch sicher sind und sensibilisiert unsere Mitarbeitenden auf Security Themen wie z.b. Phishing Angriffe. In deiner neuen Rolle hilfst du uns Awareness für diese Themen innerhalb der Migros-Gruppe zu schaffen und erhältst dabei viel Raum für deine eigenen Ideen.

Was du bewegst

• Du koordinierst und moderiest Events wie interne Community Events und externe Konferenzen oder Key Notes
• Du beteiligst dich in der Planung, Vorbereitung und Durchsetzung von dem Security Culture Programm (z.B. vierteljähriges Awareness Training, Plakate, Quiz, Phishing Kampagne, User Anfragen und andere Aktivitäten)
• Du unterstützt die Koordination des Security Culture Programms mit anderen Migros-Unternehmen
• Du verantwortest und beteiligst dich aktiv an Projekten die der organisatorischen Weiterentwicklung der Direktion Group Architecture, Security & Risk dienen (Intranet Kommunikation, Intranet Seite)
• Du reflektierst regelmässig den Status-Quo unserer Vorhaben und bist mit dem Trends in diesem schnelllebigen Bereich vertraut

Was du mitbringst

• Bildung: Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) mit Bezug zu Projekt Management, Kommunikation oder Psychologie
• Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im Project Management Office, Kommunikation, Awareness Bereich o.ä
• Enthusiasmus für IT-Themen sowie für die Menschen die diese prägen
• Strukturierte Arbeits- und kreative Denkweise
• Naturtalent wenn es darum geht Beziehungen zu schaffen und zu prägen
• Kenntnisse im Bereich Cyber Security
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Italienisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner

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