Die Polizei Kanton Solothurn garantiert eine hohe Sicherheit für die Menschen im Kanton Solothurn – kompetent Tag und Nacht. Für den Rechtsdienst suchen wir per 1.5.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Leiter/-in Rechtsdienst und Stabsjurist/-in, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie führen in dieser verantwortungsvollen Funktion den Rechtsdienst, ein kleines Team fachlich, organisatorisch und personell und leiten interne und interdepartementale Arbeitsgruppen.
• Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und beraten und unterstützen das Kommando in sämtlichen juristischen Belangen. Ebenfalls vertreten Sie die Interessen der Kantonspolizei kompetent und konziliant bei nationalen, kantonalen und kommunalen Behörden.
• Sie bearbeiten parlamentarische Vorstösse und koordinieren die vielfältigen Aufgaben des Kommandanten und der Departementsvorsteherin in sämtlichen Belangen.
• Sie klären, entscheiden und bearbeiten Rechtsfragen und erteilen Rechtsauskünfte intern und extern zu den verschiedensten die Polizei betreffenden Fragestellungen, daneben arbeiten Sie Gesetzesvorlagen aus.
• Sie konzeptionieren und führen Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Polizeirecht, Datenschutz, Schengenrecht, etc. aus.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Studium, vorzugsweise mit Anwaltspatent, sowie über mehrjährige breite juristische Berufserfahrung mit Schwergewicht im Staats- und Verwaltungsrecht sowie Strafrecht.
• Sie können Ihre Kenntnisse aus den verschiedenen Rechtsgebieten in Bezug zu Rechtsfragen im Polizeikontext sicher und routiniert in der Praxis einsetzen, dabei sind Rechtskenntnisse in den Fachgebieten der Polizei von Vorteil.
• Sie zeichnen sich durch analytisches, sorgfältiges und vernetztes Denken aus. Ihre äusserst stilsichere präzise mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache runden ihr Profil ideal ab.
• Sie haben ein Gespür für politische Zusammenhänge und denken strategisch.
• Sie überzeugen durch ihre initiative, durchsetzungsstarke, sozialkompetente und dienstleistungsorientierte Art.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Thomas Zuber

Kommandant

032 627 70 15

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.