Grado: P5

Número de la vacante: RBC/P/GOVERNANCE/2024/25

Fecha de publicación: 13 de diciembre de 2024

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 13 de enero de 2025

Job ID: 12599

Departamento: GOVERNANCE

Unidad: LABGOV

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo (LABGOV) del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE), dentro del Nodo de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT.

GOVERNANCE lidera los esfuerzos globales para avanzar en la buena gobernanza y hacer realidad los derechos en el mundo del trabajo a través de un diálogo social eficaz, instituciones del mercado laboral inclusivas y enfoques integrados en materia de políticas. Brinda apoyo a los mandantes en la promoción de un diálogo social y unas relaciones laborales sólidos; en la elaboración y la aplicación de reformas de la legislación laboral y en el fomento del acceso a la justicia laboral; en el fortalecimiento de los sistemas de administración e inspección del trabajo; en la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable y el respeto y la realización de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, así como en la mejora de las condiciones de trabajo, el respeto de los derechos laborales y el fomento de la competitividad en las cadenas de suministro.

El Departamento se compone de cuatro servicios, a saber: Servicio de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo; Servicio de Mejores Trabajos; Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Entorno de Trabajo, y Servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo.

El mandato de LABGOV consiste en promover la gobernanza eficaz e inclusiva del trabajo y las relaciones laborales mediante la mejora de los marcos jurídicos y reglamentarios, la promoción de la negociación colectiva y el diálogo social, así como el fortalecimiento de la administración y la inspección del trabajo y los sistemas de prevención y resolución de conflictos laborales.

El Equipo de Reforma del Derecho del Trabajo y Acceso a la Justicia Laboral (LABOURLAW) del Servicio LABGOV promueve la justicia social mediante la prestación de apoyo a los Gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores con miras a establecer el Estado de derecho y la buena gobernanza en el ámbito del trabajo y el empleo. Su misión es proporcionar asesoramiento proactivo e integrado en materia de políticas sobre las posibilidades que ofrecen la legislación laboral y los sistemas de resolución de conflictos laborales, aprovechando la experiencia de otros países. En concreto, el Equipo presta servicios destinados a:

a. aumentar el número de Estados Miembros que basan su legislación laboral y otra legislación relacionada con el empleo en las normas y el asesoramiento de la OIT sobre las mejores prácticas comparadas, y utilizan los procesos consultivos tripartitos en la preparación de dicha legislación;

b. ayudar a los Estados Miembros a mejorar el acceso a la justicia laboral mediante el establecimiento y el fortalecimiento de mecanismos de resolución de conflictos, en particular mediante nuevas formas de trabajo y tecnologías, de forma que los conflictos individuales y colectivos se traten de manera eficiente, eficaz y equitativa, y a fin de promover el cumplimiento de la legislación laboral, en coordinación con la inspección del trabajo según proceda, y

c. ayudar a los Estados Miembros a integrar las consideraciones de género en todos los aspectos de la legislación laboral y de los sistemas de resolución de conflictos laborales.

En cumplimiento de este mandato, el/la titular del puesto dirigirá LABOURLAW y rendirá cuentas al/a la Jefe/a de LABGOV.

Funciones específicas

1. Dirigir, gestionar y coordinar la labor de LABOURLAW. Esto incluye: definir las prioridades de trabajo en consonancia con la visión y el mandato globales del Servicio y del Departamento; establecer la línea estratégica de la investigación, las actividades en los países y las alianzas y hacer un seguimiento y evaluar su ejecución, y asegurar la supervisión directa de los miembros del equipo y brindar apoyo y orientación técnica a los especialistas en derecho laboral de las oficinas exteriores.

2. Preparar y supervisar los planes de trabajo estratégicos que atiendan a las necesidades y las prioridades de los mandantes en consonancia con el Programa y Presupuesto y garantizar la integración y la sinergia con los otros equipos de LABGOV y el Departamento, así como con otras unidades de la Oficina, según proceda.

3. Coordinar las aportaciones de LABOURLAW al Plan Estratégico de la OIT y a los resultados y productos pertinentes del Programa y Presupuesto.

4. Garantizar asesoramiento técnico y orientaciones oportunos y de calidad a los mandantes de la OIT sobre la reforma de la legislación laboral y los sistemas de prevención y solución de conflictos laborales, con arreglo a las normas internacionales del trabajo y a las mejores prácticas comparadas.

5. Establecer nuevas redes o fortalecer las existentes para facilitar el intercambio de experiencias y conocimientos especializados en el ámbito de la legislación laboral, las relaciones de trabajo y el acceso a la justicia laboral, con el fin de ampliar y promover la base de conocimientos, las normas y los principios de la OIT en estas esferas de política.

6. En calidad de eje central de la red mundial de especialistas en derecho del trabajo y resolución de conflictos laborales de la OIT, concebir y aplicar nuevos productos y herramientas para la difusión de conocimientos; introducir métodos de trabajo y soluciones tecnológicas para apoyar la reforma de la legislación laboral; mejorar los sistemas de solución de conflictos laborales, y promover el cumplimiento de la legislación laboral. Identificar alianzas estratégicas y movilizar recursos con miras a desarrollar nuevas herramientas y métodos de formulación de políticas y formación y a mejorar el acceso a la justicia laboral para todos mediante el fortalecimiento de la función y el impacto de los mecanismos e instituciones de resolución de conflictos, como los tribunales laborales.

7. Planificar y coordinar investigaciones de fondo sobre cuestiones en materia de políticas de carácter comparativo analítico e internacional relativas a una amplia gama de temas relacionados con las políticas sobre el derecho laboral, la regulación de las relaciones de trabajo y la resolución de conflictos laborales para asesoramiento y formación sobre políticas, para publicaciones o para su examen en las reuniones del Consejo de Administración y de la Conferencia Internacional del Trabajo y otras reuniones oficiales de la OIT.

8. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

• Coordinar el trabajo de supervisión de un grupo de Convenios, lo que incluye revisar y supervisar el trabajo de los funcionarios oficiales, en particular con respecto al examen de informes por parte de gobiernos sobre la aplicación de normas y/o quejas de violaciones de libertad de asociación, y preparar proyectos de comentarios para comités de alto nivel y/o grupos de expertos.
• Coordinar investigaciones de fondo sobre cuestiones políticas o cuestiones de carácter analítico e internacional relativas a una amplia gama de temas para publicaciones o para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.
• Elaborar y revisar estudios y publicaciones en áreas de conocimientos especializados; participar como experto en reuniones técnicas y seminarios de la OIT y de otras organizaciones; interpretar Convenios extraoficialmente; asesorar y colaborar en campos técnicos.
• Colaborar con el supervisor en la consideración de cuestiones políticas y en la organización y realización del programa de la unidad de trabajo en general.
• Organizar y coordinar el apoyo técnico y administrativo a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
• Representar a la unidad de trabajo como experto técnico en normas internacionales del trabajo o relaciones laborales, en misiones y reuniones externas. Participar en misiones políticas de alto nivel. Supervisar la preparación de reuniones y la finalización de documentos e informes para dichas reuniones. Dirigir seminarios y cursos de estudios.
• Planificar y organizar actividades técnicas, de asesoramiento o de promoción.
• Actuar como representante del Director General o como experto en comisiones de conferencia y otras reuniones oficiales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Derecho. En lugar de este, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Derecho, en combinación con dos años de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia práctica, incluido a nivel internacional, en el ámbito del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales. Experiencia probada en la formulación de dictámenes jurídicos y en la prestación de servicios de asesoramiento de alto nivel en materia de derecho laboral. Experiencia en la realización de investigaciones y análisis comparados sobre una amplia gama de cuestiones de políticas relacionadas con el derecho laboral, prestando especial atención a las relaciones existentes entre la reglamentación, las prácticas en el ámbito de las relaciones laborales y la evolución del mercado de trabajo. Se valorará la experiencia sobre el terreno.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés) y conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo. Uno de estos idiomas debe ser el inglés. Se valorará el conocimiento de un tercer idioma de trabajo.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Demostrar una visión estratégica respecto al derecho del trabajo y las relaciones laborales.

Capacidad para contribuir eficazmente, como miembro del Servicio y del Departamento, a cuestiones relativas a la organización y a la consecución de las prioridades de organización; asegurar el liderazgo técnico a la hora de elaborar y proporcionar asesoramiento en materia de políticas, así como de cumplir los objetivos del equipo; diseñar estudios de investigación y efectuar análisis comparativos que impliquen la aplicación de los principios del derecho al análisis de problemas administrativos, sustantivos y procesales de complejidad considerable, y divulgar por diversas vías los resultados de los estudios de investigación, en particular mediante publicaciones académicas de calidad.

Capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar las actividades de diferentes proyectos. Competencias técnicas, de promoción y de comunicación demostradas y reconocidas en el ámbito de la formulación de políticas; conocimientos técnicos especializados demostrados para idear nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT; aptitud para preparar informes sobre estrategias de la OIT para la elaboración de políticas y programas; capacidad para prestar a los mandantes asesoramiento experto en materia de políticas y programas, y capacidad demostrada para elaborar y aplicar nuevos enfoques, métodos y herramientas de asesoramiento a los mandantes de la OIT. Capacidad para comprender los objetivos y los enfoques del asesoramiento en materia de políticas y las herramientas técnicas ajenas al área específica de conocimientos técnicos.

Aptitud para las relaciones interpersonales, tacto, discreción, confidencialidad y diplomacia. Buen criterio político y aptitud para trabajar eficazmente en un contexto tripartito. Competencias para la toma de decisiones y excelentes dotes para la solución de problemas. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en E-Mail schreiben.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.