Was wir bieten

• Unkomplizierte Arbeitszeitregelungen
• Kollegiales Umfeld
• Viel Raum für gute Ideen
• Engagiertes und motiviertes Team
• Flache Hierarchien
• Diverse Mitarbeiterevents
• Gut angeschlossenes und attraktives Arbeitsumfeld

Darüber freuen
wir uns.

• Du verfügst über eine Aus- und/oder Weiterbildung im HR (Fachausweis HR, Leitung HR oder CAS HR Management) und konntest dein Wissen nach erfolgtem Abschluss bereits in der Praxis anwenden. Vorzugsweise konntest du bereits Erfahrung in einem agilen Umfeld sammeln.
• Nebst einer guten Ausdrucksweise in Deutsch bist du auch in Französisch verhandlungssicher und kannst die Mitarbeitenden in der Westschweiz optimal betreuen.
• Du hast Freude an der Arbeit im Team und bist motiviert, gemeinsam etwas zu bewirken. Dein Wissen gibst du gerne weiter und ermöglichst dadurch die Weiterentwicklung des Teams. 
• Du bist offen für Veränderungen, welche im IT-Umfeld Alltag sind und erreichst mit gesundem Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative wertvolle Fortschritte.
• Du bist engagiert, empathisch und es fällt dir leicht, einen Zugang zu deinen Gesprächspartnern zu finden. 
• Du bist eine aufgestellte und sympathische Persönlichkeit mit einer positiven Arbeitseinstellung und Ausstrahlung. 
• Du schätzt es, deine Aufgaben selbständig zu planen und eigenverantwortlich zu handeln.

Darauf kannst du
dich freuen.

• Du verantwortest ganzheitlich unsere HR-Mission und trägst dazu bei, die strategische Relevanz des HR-Managements voranzutreiben. Dabei erhältst du auch den nötigen Support aus dem People & Culture-Team und der Geschäftsleitung. 
• Du verantwortest die gesamte Candidate- und Employee-Experience vom On- bis zum Offboarding. 
• Du bist die Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen Themen des Bereichs People & Culture.
• Dich interessiert die Optimierung der HR-Prozesse. Zudem bringst du positive Impulse im Bereich Personalentwicklung und Leadership mit ein.
• Du bist motiviert, bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen tatkräftig anzupacken.
• Du leitest das Chapter People & Culture und führst und initialisierst zusammen mit deinem Team Projekte in diesem Bereich.
• Du bist dir nicht zu schade, auch im Daily Business und im administrativen Bereich zu unterstützen.