Das bewegen Sie

• Leiten des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Stellenbesetzungsantrag bis zum Vertragsabschluss für die Vertriebsabteilung
• Verantwortlich für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Aufgaben- und Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle
• Beraten und Vorschlagen konkreter Massnahmen in Bezug auf das Absenzmanagement, bei Konfliktsituationen sowie im Zusammenhang mit organisatorischen/strukturellen Veränderungen
• Beratung und Überwachung / Sicherstellung des gesamten Zielvereinbarungsprozesses und des Performance Managements.
• Aktive Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei den jährlichen HR-Prozessen (Zielvereinbarung, Lohnrevision, Beförderung)
• Aktualisierung und Überwachung des FTE-Budgets des verantwortlichen Bereichs sowie verschiedene administrative Aufgaben in Zusammenarbeit mit der HR-Sachbearbeiterin

Das bringen Sie mit

• HR-Fachfrau oder -Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung
• Mehrjährige und anerkannte Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Kommunikative Persönlichkeit mit einer starken Kundenorientierung und nachgewiesenen Führungsqualitäten
• Sie sind proaktiv und verfügen über eine ausgezeichnete Anpassungs- und Überzeugungsfähigkeit
• Sie sind in der Lage, im Team schnell und präzise zu arbeiten und dabei den Überblick zu behalten
• Sie sind eine vertrauenswürdige Person und wissen, wie man Autonomie und Diskretion wahrt
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, grosse Einsatzbereitschaft und eigenverantwortliche Persönlichkeit
• Ihre Muttersprache ist Deutsch und Sie verfügen über Französischkenntnisse

Unsere Vorteile

• 40 Stunden Woche (bei einem 100% Pensum)
• Mindestens sechs Wochen Ferien pro Jahr
• Monatliche Fahrkostenbeteiligung bei Besitz eines Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel
• Attraktive Sozialleistungen und eine erhebliche Reduktion Ihrer Krankenkassenprämie
• Welcome Day und interne Fachausbildungen

Bei Assura sind alle wesentlich.

Seit ihrer Gründung im Jahr 1978 engagiert sich Assura für ein qualitativ hochwertiges und effizientes soziales Gesundheitswesen, das sich auf das Wesentliche konzentriert, das allen die gleichen Heilungschancen gewährt und die Sparbemühungen aller Beteiligten fördert. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zugänglichkeit und Offenheit sowie einem starken Teamgeist.

Bei uns ist jeder der 1’700 Mitarbeitenden wesentlich.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter assura.ch.

Bitte senden Sie uns ein vollständiges Bewerbungsdossier (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopie aller Arbeitszeugnisse sowie Diplome, etc.).

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und freuen uns auf Ihre Bewerbung.