Pourquoi nous rejoindre ?

Acteur économique de taille, le GHOL est l’un des principaux employeurs de sa région.

Au quotidien, il offre à ses collaborateurs et collaboratrices, un cadre de travail dynamique où l’humain, l’interdisciplinarité et le savoir-faire sont des valeurs essentielles.

• Recrutement

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez-pas à consulter l’ensemble des postes ouverts dans nos offres d’emploi.

Si aucun poste n’est disponible actuellement ou si aucune offre ne convient à votre profil, vous pouvez également nous faire parvenir votre candidature spontanée que nous conserverons dans notre base de données.

Enfin, les personnes désireuses d’effectuer un stage au sein du GHOL peuvent également prendre contact avec nous afin de nous transmettre leur demande.

• Programme d’intégration

Chaque nouveau membre du personnel bénéficie d’une journée d’intégration qui lui permettra de découvrir l’institution et son fonctionnement.

• La formation des collaborateurs et des collaboratrices

Reconnu pour la compétence et le professionnalisme de ses équipes, le GHOL applique une politique de formation qui place la qualité des prestations au centre de ses préoccupations.

Dans un souci d’écoute de ses employé·es, le GHOL considère qu’il partage avec eux la responsabilité de la mise à jour des compétences. Il appartient au GHOL de proposer des formations mais il appartient aussi au personnel de veiller à poursuivre leur perfectionnement et proposer les moyens adaptés.

Conformément aux modalités d’application de la politique des ressources humaines, le GHOL peut, selon les besoins identifiés notamment lors des entretiens d’évaluation et de développement du personnel, participer au financement de cours externes et/ou de formations internes.

En outre, le GHOL est un centre de formation qui accueille des jeunes médecins dans leur parcours éducatif ainsi que de nombreuses autres fonctions, comme la physiothérapie ou encore le laboratoire d’analyse.

Notre institution est fière de compter des apprenti·es dans ses effectifs et d’accueillir, chaque année, des jeunes professionnel·les qui découvrent l’univers hospitalier, dans des services tels que l’intendance, la comptabilité ou les achats.

• Programme d’évaluation

Tous les collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’évaluations régulières qui constituent un moment d’échange privilégié avec leur supérieur·e hiérarchique.

• Politique de rémunération

Comme tous les établissements hospitaliers membres de la Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV), le GHOL applique la politique de rémunération et l’échelle de salaires prévue par la Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic de la santé ainsi que par les barèmes de la FHV.

Une politique de primes et d'indemnités s’applique également dans diverses situations et selon certaines conditions. N’hésitez pas à en demander le détail d’attribution lors de votre entrée dans l’entreprise (événements spéciaux, remplacements, heures de nuit...).

• Avantages pour les collaborateurs et collaboratrices du GHOL

Le Centre de Vie Enfantine le Carrousel

Situé à proximité de l’Hôpital de Nyon, Le Centre de Vie Enfantine le Carrousel offre la priorité d’admission aux enfants du personnel des établissements du GHOL ou de l’Association.

Logements

Sur demande et sous réserve de disponibilité, des chambres et des studios peuvent être mis à disposition de nos nouveaux membres de l'équipe dont le lieu de résidence est éloigné. Ces logements sont là pour leur permettre de s’organiser.

Restaurant

Un restaurant du personnel est accessible sur chaque site. Les collaborateurs et collaboratrices peuvent également profiter d’une cafétéria publique. Une participation aux coûts de repas est assurée par l’employeur.

Management et organisation du travail

Vous évoluez dans des locaux neufs et totalement rénovés. L’ambiance moderne et lumineuse vous offre des conditions de travail agréables, quel que soit le site sur lequel vous exercez.

• Les services hospitaliers proposent des horaires de travail en 12 heures.
• Chaque pôle d’hospitalisation dispose d’un Leader du jour, permettant ainsi aux équipes soignantes de se concentrer sur le suivi et le bien-être des patient·es. Certaines tâches administratives sont ainsi gérées par une personne identifiée.
• De nombreuses spécialités médicales sont titulaires d’une certification, proposant par conséquent un haut niveau d’expertise dans leur domaine.
• L’amélioration permanente des outils de travail, notamment informatiques est intégrée dans la stratégie de l’entreprise (programme de gestion des flux, réapprovisionnement des fournitures médicales…). Grâce à cela, les équipes peuvent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
• Le jobsharing est envisageable pour tous les postes nouvellement ouverts.
• Le télétravail est autorisé, dans certains départements et avec l’accord de la hiérarchie.
• Les secteurs travaillant en journée peuvent effectuer 42h30, soit un cumul de six jours de récupération annuels, avec l’accord de la hiérarchie.
• Chaque collaborateur et collaboratrice dispose de cinq semaines de vacances annuelles. Une semaine additionnelle est garantie dès l’âge de 50 ans révolu pour la majorité du personnel.
• Les jours fériés sont garantis.
• Un supplément de cinq jours de congé pour « enfant malade » est accordé, en sus des dix jours de congé pour la prise en charge d’un proche prévus par la loi.
• La durée du congé maternité est fixée à vingt semaines pour toutes les employées (indépendamment de l’allaitement par la maman).
• La durée du congé paternité légal de 10 jours est étendue à 15 jours.
• Les employé·es du GHOL ont la possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires (5 ou 10), ou de prendre des congés sans soldes, en coordination avec les besoins de leur service d’affectation

Parking et mobilité

Sous réserve des modalités du plan mobilité, joint au contrat de travail, les employés du GHOL peuvent obtenir un badge d’accès aux parkings des deux sites.

Les P+R locaux, les transports publics et la gare sont situés à moins de 10 minutes à pieds de la gare.

Pour les cyclistes, il existe des parkings à vélos sécurisés. En outre, le GHOL est partenaire d’une installation Publibike équipée de vélos mécaniques et électriques.

Service de santé du personnel

Le service de santé du personnel a pour mission de promouvoir, d'améliorer et de préserver la santé de tous les employé·es. Il offre écoute, soutien et orientation aux membres du personnel qui le souhaitent.

Un bureau est présent au sein du GHOL pour recevoir chaque nouvel·le employé·e en consultation mais aussi assurer la prise en charge des accidents professionnels notamment avec exposition au sang ou autres liquides biologiques.

Son rôle est aussi de promouvoir la santé du personnel, à travers différentes actions qui ont lieu durant l’année (campagne de vaccination contre la grippe, formation de prévention, stop tabac, troubles musculo-squelettiques, cancer du sein, bilan cardio-vasculaire...).

Offres au personnel

De nombreux partenariats permettent aux collaborateurs et collaboratrices de bénéficier de tarifs préférentiels auprès d’enseignes de la région : prestations en santé, loisirs ou équipements.