Missions :

• En tant que partenaire des départements et des services, développer et gérer les moyens humains et techniques afin de répondre aux objectifs quantitatifs et qualitatifs, participer au développement et garantir l’application de la politique de l’entreprise dans le domaine des Ressources Humaines en accord avec les objectifs définis par la Direction
• Promouvoir l’image de marque de l’entreprise auprès de tous les interlocuteurs internes/externes et favoriser un climat social optimal

Responsabilités :

• Assurer la coordination et la collaboration avec les différentes directions et les responsables de département, afin de garantir la meilleure planification des ressources humaines
• Collaborer et soutenir les responsables dans la gestion de leur personnel (développement, formation, absentéisme, santé au travail, etc.)
• Coordonner et suivre la gestion de toutes les activités administratives du département (dossiers personnels, contrats, gestion des temps de travail, absences, vacances, etc.)
• Assurer le traitement des salaires, établir les décomptes annuels avec les assurances sociales
• Coordonner les révisions des salaires, établir le budget annuel des frais de personnel
• Gérer, coordonner et assurer les recrutements et les licenciements
• Mettre en œuvre et garantir l’application du processus RH selon le Système de Management de la Qualité (ISO 13485)
• Gérer et établir les directives relatives aux ressources humaines
• Coordonner les activités de santé et sécurité au travail
• Gérer des projets RH et participer à des projets stratégiques de l’entreprise

Compétences :

• Formation supérieure dans le domaine RH (Master ou Brevet Fédéral)
• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire
• Expérience dans la gestion de projets RH et en gestion du changement seraient un avantage
• Excellentes connaissances de l’environnement Office 365 (Excel – tableaux croisés, formules complexes), ainsi que d’un logiciel salaire et de timbrage (Abacus – JBM Mobatime)
• Langue maternelle française ou allemande avec bonne maîtrise orale/écrite de l’autre langue et bonnes connaissances de l’anglais (niveau First)
• Esprit d’analyse, capacité à prendre des décisions
• Sens de l’écoute et de la communication
• Attitude proactive

Ce que nous offrons ? :

• Environnement de travail convivial et collaboratif dans un cadre familial
• 5 semaines de vacances et 2 semaines supplémentaires sur rattrapage journalier
• Horaires de travail flexibles
• Participation à la caisse maladie
• Rabais auprès de nombreux partenaires
• Bonnes conditions sociales