Strategische und operative Beratung, Betreuung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in diversen Belangenim zugeteilten Bereich
Unterstützung der Linienverantwortlichen bei führungsrelevanten Themen und in arbeitsrechtlichen Belangen
Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und Steuerung der entsprechenden operativen Prozesse
Selbständige Abwicklung der gesamtenPersonaladministration von A-Z, Erstellung von Dokumenten und Korrespondenz
Mutationen und Sicherstellung der Datenqualität im Personalinformationssystem
Unterstützung in der Abwicklung der automatisierten Kranken- und Unfalltaggelder sowie Erledigung der Quellensteuer- und Sozialversicherungsabrechnungen
Kontakt mit Ämtern, Versicherungen und anderen externen Ansprechpartnern
Enge Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb des HR Services Teams und mit den HR Business Partnern