Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

YOUR ROLE

• Define and implement the HR strategy to accompany Business transformation and development in Luxembourg and  its European branches (Brussels/Antwerpen, Paris, London, Madrid and Milan).
• Manage the HR function (business partnering, expertise areas, operations) and lead a team of 4 HR professionals.
• Develop and guarantee a first-class employer image to retain and attract diverse talent, in collaboration with the Group's departments (Recruitment and Talent Development).
• Ensure compliance with all our employment obligations in the countries where we operate and in terms of entity governance (in charge of the Nomination & Remuneration Committee and reporting obligations to regulators).
• Be responsible for effectively contributing to and integrating global and local priorities to enable business performance.
• Report hierarchically to a member of the Authorized Management and functionally to the HR Bank Director.
• Be a member of the Executive Committee Lombard Odier (Europe).SA.

YOUR PROFILE

• Able to be a strategic HR Business partner at executive level and manage key stakeholders.
• Set direction for HR to help deliver business performance.
• Able to build and maintain trust both with the local and the global teams  and align the local HR functional agenda with the global strategy and agenda.
• Political sensitive and able to build a good working relationship with Staff representatives.
• Self-aware with impeccable values, candour, courage and personal gravitas
• Innovative, Results-oriented, Strong initiative.
• Excellent written and verbal communications skills.
• Excellent organizational skills, including the ability to lead and have impact in a multi-jurisdictional and multi-cultural environment.
• Fluency in French and English.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.