für unseren Standort in Lengnau (BE).

Eingebettet in die HR-Organisation des Schweizer Landes fungieren Sie als vertrauenswürdiger Partner und „zentraler Ansprechpartner“ für das Führungsteam und die zugewiesenen Mitarbeiter und implementieren vor Ort Programme und HR-Initiativen im Einklang mit den umfassenderen HR- und Geschäftszielen.

Als Senior HR Professional leisten Sie umfassende HR-Unterstützung für den Standort, um die Geschäftsleistung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.

Ein Tag im Leben:

• Pflegen Sie wichtige Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern und implementieren Sie auf der Grundlage guter (Daten-)Einblicke und einer ausgeprägten Intuition für das Geschäft unsere HR-Initiativen
• Bereitstellung täglicher HR-Dienste und Beratung während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus und aller Prozesse, Personalmanagement, Karriereentwicklung und Initiativen zur organisatorischen Veränderung.
• Eigene jährliche HR-Prozesse im Einklang mit den HR-Strategien des Landes und der Welt.
• Sorgen Sie für eine reibungslose Implementierung und Durchführung verschiedener HR-Programme und -Initiativen
• Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter und eine positive Arbeitskultur mit konkreten Aktionsplänen
• Nehmen Sie im erweiterten regionalen HR-Team teil, um HR-Projekte und -Initiativen voranzutreiben.
• Zusammenarbeit mit Colleague Services und den HR-Plattformen sowie Unterstützung bei Harmonisierungs- und Prozessverbesserungsprojekten

Wie kommen Sie dorthin?

• Hochschulabschluss im HR-Bereich
• 5+ Jahre umfassende HR-Erfahrung in einem globalen und Matrix-Umfeld; vorherige Erfahrung als HR-Partner und in der Zusammenarbeit mit HR COEs
• Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Schweizer Arbeitsrecht, in Arbeitnehmerbeziehungen, Vergütung, Organisationsplanung, Schulung und Entwicklung
• Ausgeprägtes kritisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten, einfache Umsetzung von Daten in Erkenntnisse und Maßnahmen
• Bequem mit Mehrdeutigkeit und Intensität umgehen
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit allen Stakeholder-Ebenen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch ist ein Plus
• Hohes Maß an Autonomie und ausgeprägte Entscheidungskompetenz
• Nachgewiesene Projektmanagement- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einer schnelllebigen Matrixumgebung erfolgreich zu sein und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen