In unserer neu aufgebauten Direktion Gruppenbeschaffung werden gruppenweite Beschaffungsaktivitäten über die Vertriebskanäle Migros Supermarkt, Denner, Migrolino und Migros Online zentralisiert. Du hast die Möglichkeit, an dieser Transformation mitzuwirken und gemeinsam Einkaufsvolumen zu bündeln, Lieferantenkonditionen zu verbessern und den Warenaufwand zu reduzieren.

Wichtige Hinweise: Wir suchen 4 Bereichsleitende Einkauf Brands; 1x Food, 1x Nearfood, 1x Getränke und 1x Frische

Was du bewegst

• Führung der grössten (inter-)nationalen Verhandlungen für die Migros Gruppe im jeweiligen Verantwortungsbereich; Food, Nearfood, Getränke oder Frische
• Verantwortung für das Erreichen der jährlichen Zielsetzungen in Bezug auf Lieferantenumsatz, Warenaufwand, Marge, Produktqualität, sonstige Beschaffungskosten und Beschaffungssicherheit
• Implementierung der Beschaffungsstrategie und Umsetzung der jeweiligen Sortimentierungsstrategien der Vertriebskanäle sowie Zusammenarbeit mit internationalen Partnern
• Personelle und fachliche Bereichsleitung des Einkaufs mit Schwerpunkt in der jeweiligen Brands Kategorie
• Erstellung von Sortiments- und Marktanalysen sowie Managementreportings

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
• Berufserfahrung: Mehrjährige Arbeitserfahrung im Einkauf innerhalb der Lebensmittelbranche, vorzugsweise in einer der Kategorien Food, Nearfood, Getränke oder Frische
• Erfahrung im Führen von komplexen Verhandlungen mit ausgeprägten rhetorischen Fähigkeiten
• Mehrjährige personelle Führungserfahrung
• Starke Ergebnisorientierung und hohes Durchsetzungsvermögen, sowie gutes Mass an Konfliktfähigkeit
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (fliessend)
• Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner

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