Werde Teil unseres HR-Teams mit rund 60 motivierten Mitarbeitenden und übernimm eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung der HR-Services.

In dieser vielfältigen Position übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung eines Fachbereichs innerhalb der Abteilung Human Resource Management (HRM). Du bist verantwortlich für alle Prozesse rund um die Lohnverarbeitung und -buchhaltung sowie für HR-administrative Belange. Gemeinsam mit deinem Team gestaltest und entwickelst du die HR-Services kontinuierlich weiter.

Dein Aufgabengebiet:

• Als Mitglied des HR-Leitungsteams gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung des HR-Managements der Dosenbach-Ochsner AG und ihrer Tochtergesellschaften (ca. 4'500 Mitarbeitende) und bringst innovative Impulse ein
• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für HR Services (Payroll, Personalad-ministration, Zeitwirtschaft und Absenzen) und führst sowie coachst drei Teamleiter:innen
• Du führst die Transformation des HR Service Centers mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung, Standardisierung und der Implementierung von Lean-Management-Prinzipien
• Durch gezielte Analysen entwickelst du KPIs, leitest daraus wirksame Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung und Automatisierung von Prozessen ab und erhöhst nachhaltig die Servicequalität mit Fokus auf Effizienz und Effektivität
• Du baust ein effektives HR-Reporting und -Controlling auf, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen
• Du entwickelst Standards, Richtlinien und Prozesse für HR-Services und stellst eine einheitliche und qualitativ hochwertige Serviceerbringung sicher
• In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Leitungsteam sowie Schnittstellen wie Controlling, Finanzbuchhaltung und weiteren Stakeholdern verstehst du deren Bedürfnisse und entwickelst gezielte Lösungen für effiziente Prozesse
• Dein Team verantwortet die Lohnbuchhaltung für alle Unternehmen der Gruppe und gewährleistet reibungslose monatliche Lohnläufe, Jahresabschlüsse sowie jährliche Lohnerhöhungsrunden

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht digitale Transformation und/oder Projektmanagement von Vorteil und eine Zusatzausbildung im Bereich Human Resources Management (CAS und/oder MAS und fachlich orientiert in Sozialversicherung, Payroll)
• Fundierte Erfahrung in der Abwicklung von HR-Dienstleistungen über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus hinweg, idealerweise im Shared Services Umfeld
• Expertise in HR-Systemen und webbasierten Tools (z.B. Success Factors) sowie nachgewiesene Erfahrung in der Einführung von Self-Service-Lösungen, Automatisierungen und modernen HR-Technologien zur Steigerung der Effizienz und Servicequalität
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Französisch- und/oder Italienisch-kenntnisse von Vorteil
• Hohe Kundenorientierung, Initiative und eine gewinnende Persönlichkeit
• Veränderungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und andere für deren Umsetzung zu begeistern

Bei uns wird FORTSCHRITT grossgeschrieben. Wir bieten die Möglichkeit zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. HERZBLUT treibt unsere Mitarbeiter:innen täglich an. Wir lieben die Dynamik im Retail, haben eine Leidenschaft für Sport und Mode. Bei uns wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gelegt. Gemeinsam sind wir stärker, TEAMSPIRIT wird aktiv gelebt. Be-ruf und Freizeit zu verbinden ist LEBENSWERT. Du profitierst u.a. von 6 Wochen Ferien, flexiblen Arbeitsmodellen, Homeoffice Möglichkeiten, Personalrabatt, Sportmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, gratis Parkplätzen und Essensbons.

Mit diesem vielseitigen Aufgabenspektrum gestaltest und optimierst du die HR-Services aktiv mit und leistest einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung des Bereichs. Gleichzeitig trägst du dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken.

Bist du bereit, diese spannende Herausforderung anzunehmen?

(Papierdossiers und Dossiers von Personaldienstleistern werden nicht berücksichtigt)