Leiter/-in Human Resources

Einleitung

Wir suchen eine Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz, einem positiven Mindset und gute Kommunikationsfähigkeiten. Beide Hotels umfassen gesamthaft 120 Mitarbeitende (exkl. Aushilfen), die in diesen Unternehmungen eine Führungskultur von Vertrauen, Wertschätzung und Respekt erleben dürfen. Grundwerte wie herzlich – lokal verankert – verlässlich sind im Verhaltenskodex festgehalten. Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Gastgeber und stellen eine kontinuierliche Steigerung der Gästezufriedenheit und somit den wirtschaftlichen Erfolg sicher. Das Ziel eines jeden einzelnen ist, ein herzlicher & verlässlicher Gastgeber zu sein.

Ihr Profil

Das Hotel Belvoir und das Hotel Sedartis am Zürichsee setzen in der 4* Kategorie, in den Bereichen Business & Privatveranstaltungen, neue Massstäbe. Das Hotel Belvoir überzeugt mit der hochwertigen Infrastruktur, überraschenden Produktinnovationen und kundenorientierten Dienstleistungen. Das moderne Ambiente, die engagierten Mitarbeitenden und die gästeorientierten Angebote zeichnen das Hotel Sedartis – mit einer charmanten und begeisternden Gastfreundschaft – aus. Ebenfalls stehen sie zu ihren Versprechen als Arbeitgeber und leben die Gastfreundschaft, ihre Grundwerte sowie ihre Führungsgrundsätze.

Qualifikationen & Kompetenzen

• Mehrjährige Erfahrung im HR, in der Hotellerie/Gastronomie von Vorteil
• Abschluss einer fachlichen Weiterbildung im Personalbereich
• Leidenschaft für das operative HR
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
• Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
• Lösungsorientiert, pragmatisch, hands-on
• Gewinnend, herzlich und ein positives Mindset

Aufgaben & Herausforderungen

• Verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle, inklusiv Payrolling
• HR-Administration, Rekrutierung, Betreuung und Schulung
• Employer Branding, Talentmanagement, Repräsentation der Häuser an Karrieretagen und Messen
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Entwicklung und Förderung diverser Personalentwicklungskonzepte gemeinsam mit der Geschäftsleitung
• Sparringpartner zur Geschäftsleitung
• Unterstützung und/oder Übernahme diverser Projektarbeiten