• Du übernimmst aktiv die Berufsbildung unserer Studierenden HF und bist dir der Wichtigkeit einer Ausbildungsstation bewusst.
• Du arbeitest eng mit der Berufsbildnerin FaGe zusammen.
• Du bist Teil eines interdisziplinären Teams und kannst dort alle deine beruflichen Kompetenzen umsetzten und arbeitest in einem Bezugspersonen orientierten Milieu.
• Du übernimmst die Verantwortung für die fachkompetente, individuelle und ganzheitliche Betreuung und Pflege der Patienten und Patientinnen im Früh- und Spätdienst (gemeinsam mit den Studierenden).

• Du hast eine Ausbildung zur Pflegefachfrau/-mann HF / FH abgeschlossen (bei ausländischen Ausbildungen ist die Anerkennung oder ein positiver PreCheck durch das Schweizerische Rote Kreuz erforderlich) und du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit Schwerpunkt, Geriatrie, Innere Medizin und/oder Psychiatrie.
• Den Lehrgang SVEB 1 hast du bereits abgeschlossen oder bist bereit diesen, mit grosszügiger Unterstützung durch uns, zu absolvieren.
• Du verfügst über soziale Kompetenzen, bist belastbar, bringst eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise und die Fähigkeit zur interdisziplinären Teamarbeit mit.
• Gute EDV-Kenntnisse (Flair für digitale Tools) erleichtern dir die administrativen Arbeiten.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - mind. Level C1.

Online bewerben

Wir sind digital und setzen uns für Nachhaltigkeit ein. Wir bitten Sie daher, Ihre Bewerbung nicht per Post an uns zu senden.

Sobald Sie Ihre Bewerbung online eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Wir freuen uns, Sie anhand Ihres Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Sie als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zu den Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei Ihnen.

Bei einem persönlichen Gespräch wollen wir Sie noch besser kennenlernen und Sie erfahren mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen. Das Bewerbungsgespräch findet in der Regel mit der oder dem künftigen Vorgesetzten statt (ab Stufe Bereichsleitung zusätzlich mit einer Mitarbeiterin, einem Mitarbeiter aus dem Recruiting-Team).

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.