Stellenantritt

Nachhause kommen ins Baur au Lac – wo man eine einzigartige Kombination aus Gastfreundschaft und Begegnungen auf Augenhöhe erlebt. Unsere multikulturelle Vielfalt ist unsere Stärke, und unser Team ist geprägt von aussergewöhnlicher Empathie und Liebe zum Detail.

Als leidenschaftliches Familienunternehmen setzen wir uns mit Engagement dafür ein, gemeinsam Baur au Lac Momente für uns und unsere Gäste zu erschaffen und Erwartungen zu übertreffen. Wir verstehen uns als Talentschmiede, welche die persönliche Weiterentwicklung fördert und eine Atmosphäre schafft, in der sich alle individuell entfalten können.

Als «passionierte Gastgeber und Gastgeberinnen» leben wir Wertschätzung und Herzlichkeit, die unser Hotel einzigartig machen. Wir streben danach, die Tradition und die Moderne des Baur au Lac zu bewahren und gleichzeitig unsere Zukunft zu gestalten.

It's all about people!

Wir suchen eine motivierte, engagierte und kreative Persönlichkeit für eine Stelle als HR Coordinator für ein befristetes Arbeitsverhältnis bis Ende Februar 2025.

Deshalb ist diese Aufgabe passend für Sie:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung vorzugsweise mit Weiterbildung als Personalassistentin
• Bereits erste Berufserfahrung in der Hotellerie/ Gastronomie
• Versierte MS-Office- und ERP-Kenntnisse
• Freude an einem lebhaften und dynamischen Umfeld
• Vernetzte Denkweise und müheloses Erkennen von Zusammenhängen
• Belastbar und kontaktfreudig
• Genaue Arbeitsweise
• Muttersprache Deutsch, Englisch verhandlungssicher, jede weitere Sprache von Vorteil

Deshalb lieben Sie diese Arbeit:

• Generelle Personaladministration
• Erste Ansprechperson bei diversen Mitarbeiter-Fragen
• E-Mail-Korrespondenz mit internen und externen Anspruchsgruppen
• Unterstützung während des gesamten Bewerberprozesses
• Führung von Vorstellungsgesprächen
• Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitereintritten und -austritten
• Unterstützung bei HR-Events

Wir bieten:

• Mitarbeiterunterkünfte im Stadtzentrum von Zürich verfügbar
• Innovative Unternehmenskultur in einem familiengeführten Betrieb
• Kurze Kommunikationswege durch eine flache Hierarchie
• Modernes Unternehmen mit internationalem Gästeklientel
• Positionsgerechte Entlöhnung und gute Pensionskassenleistungen
• 13. Monatslohn und Krankenkassenzulage
• Interne Schulungen und Möglichkeit von Weiterbildungen
• Gesunde Verpflegung (kein Pauschalabzug) in unserem Mitarbeiterrestaurant
• Diverse Vergünstigungen und Angebote
• Uniformen (inklusive kostenlosem Reinigungsservice)
• “Great Place to Work” zertifiziert