Die Brütsch/Rüegger Holding ist seit 1877 ein unabhängiges Familienunternehmen, das eine langfristige und berechenbare Unternehmensentwicklung verfolgt. Die Brütsch/Rüegger Gruppe umfasst vier operative Einheiten: Tools, Metals, Immobilien und Group Services, die alle von einem erfahrenen Managementteam geleitet werden. Mit einem breiten Sortiment und umfassenden Dienstleistungen ist die Brütsch/Rüegger Gruppe ein führender Anbieter in den Bereichen Werkzeug- und Stahlrohrhandel, Industrie 4.0 Lösungen und Consulting. Aufgrund einer Nachfolgeregelung der jetzigen Stelleninhaberin ist Brütsch/Rüegger nun auf der Suche nach einer neuen
Ihre Aufgaben:
Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse der Brütsch/Rüegger Gruppe
Führung eines HR-Teams von 2 Mitarbeitenden und Berichterstattung direkt an den CEO
Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
Leitung des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
Förderung von Mitarbeiterbindungsmassnahmen und -programmen
Sicherstellung eines effektiven Onboarding-Prozesses
Implementierung von Leistungsmanagementsystemen
Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften, Fragestellungen und Konflikten
Verwaltung aller administrativen HR-Prozesse
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen
Entwicklung einer HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele
Leitung und Durchführung von HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessverbesserung
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt HR Management
Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen und mittelständischen Unternehmen
Vertiefte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und idealerweise auch internationaler HR-Praktiken
Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (Abacus von Vorteil)
Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
Teamorientierte Denkweise und Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Innovationsfähigkeit und Bereitschaft, neue HR-Trends und -Technologien zu integrieren
Analytische Fähigkeiten und strukturierter Ansatz zur Lösung komplexer HR-Herausforderungen
Hohes Mass an Empathie und Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen
Weitere Bemerkungen:
Erkennen Sie in dieser Herausforderung Ihre berufliche Zukunft? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige elektronische Bewerbung an die Kontaktadresse der Meister Executive Search AG: Lorenzo Albisetti, Research Associate, 044 442 00 98, . Bei Fragen stehen Ihnen Herr Albisetti oder Herr Lukas Kühne gerne zur Verfügung.