Einleitung

HR Business PartnerIn (a) 80-100%

Arbeitsort: Zihlschlacht
Wo dein Job Reha macht.

Darauf darfst du dich freuen:

• Professionelle und selbständige Beratung und Begleitung der Klinikdirektion und der Vorgesetzten der Rehaklinik Zihlschlacht in allen HR-Themen:
  - Rekrutierung und Personalmarketing
  - Unterstützung der Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung und Honorierungsprozesse
  - Begleitung spezieller Personalsituationen (Langzeitabsenzen, Teamkonflikte etc.)
• Kontakt- und Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit beim Erarbeiten und Weiterentwickeln der HR-Prozesse sowie der dazugehörenden HR-Instrumente und -Reglemente
• Unterstützung und Begleitung des Change Managements in der Klinik
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR Business Partnern und dem HR Support-Team in der VAMED Schweiz Gruppe

Darüber freuen wir uns:

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit einer höheren Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner Funktion in einem grösseren Unternehmen, idealerweise im Gesundheitswesen
• Freude an einem breiten Aufgabengebiet mit einem vielfältigen Mix aus operativen sowie strategisch-konzeptionellen Aufgaben
• Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem gewinnenden, transparenten Auftreten, welche dauerhafte Beziehungen zu Mitarbeitenden und Vorgesetzten aufbauen und pflegen kann
• Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine hohe Sozial- und HR-Beratungskompetenz