Das Heilpädagogische Schulzentrum (HPSZ): Eine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das Heilpädagogische Schulzentrum (HPSZ) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-in Leiter/-in Schulinformatik HPSZ, 80-100%.

• Sie haben die fachliche Verantwortung über die ICT-Strategie/-Konzepte und Richtlinien (Erstellung, Ausführung inkl. Kommunikation), stellen die zugehörigen Prozesse sicher und entwickeln diese weiter.
• Sie verwalten das ICT-Budget, koordinieren das Beschaffungskonzept und organisieren die bedarfsgerechte Erneuerung der ICT- Infrastruktur sowie der Applikationen (Neuanschaffung, Organisation Ersatz, Etappierung).
• Sie führen fachlich und personell die TICTS-Mitarbeitenden, fachlich die PICTS-Mitarbeitenden, sowie externe Dienstleister und sorgen für deren Koordination.
• Sie Koordinieren die Angebote an den Standorten (Beratungen, Workshops, Weiterbildungen, ...).
• Sie führen das Projekt-Portfolio, leiten Projekte und stellen die Kommunikation an die Betroffenen und Beteiligten sicher.

• Sie verfügen über eine Fachausbildung im Bereich (Wirtschafts-) Informatiker/-in (Hochschule, Höhere Berufsbildung) sowie Berufs- und Führungserfahrung in der Informatik und im Programm- und/oder Projektmanagement.
• Sie sind Teamplayer/-in mit Führungserfahrung und hoher Eigeninitiative und sind es gewohnt verschiedene interne Anspruchsgruppen wie auch Dienstleister konstruktiv lösungsorientiert zu orchestrieren.
• Sie lieben es, komplexe/abstrakte Herausforderungen zu analysieren, Bedürfnisse zu erkennen, Anforderungen abzuleiten, gemeinsam und interdisziplinär Lösungen zu entwickeln und sind stark in der Umsetzung.
• Sie bringen ein grosses Interesse an Bildungsfragen sowie an konzeptionellen und beratenden Tätigkeiten (Moderation) mit.
• Ihre Leidenschaft ist es mit Motivation und Gestaltungswille die Digitalisierung und IKT-Innovationen im Bildungsbereich voranzutreiben und kontinuierlich zu verbessern.

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.