Deine Hauptaufgaben beinhalten

• die fachliche, organisatorische und personelle Führung des HR-Bereichs
• die Beratung und Unterstützung der Führungspersonen und der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
• die Pflege des Employer Brandings zur Gewinnung von Fach- und Führungspersonen
• die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (exkl. Payroll)
• die Initiierung und Umsetzung von Projekten sowie Prozess- und Qualitätsoptimierungen
• die Weiterentwicklung der auf Selbstorganisation basierenden Unternehmenskultur
• die personelle Führung der Bereiche Marketing, Facility Management und Office Management

Dein Profil

• Du hast ein FH- oder HS-Studium abgeschlossen und HR-spezifische Weiterbildungen besucht.
• Du besitzt mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management eines KMU.
• Du bist erfahren im Beraten und Coachen von Teamleiter:innen und Mitarbeiter:innen.
• Du hast eine hohe Sozialkompetenz und bist eine empathische und motivierende Persönlichkeit.
• Du denkst strategisch und hast Freude an Organisations- und Changeprojekten.
• Du besitzt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift.
• Du bist teamfähig und eine motivierende Führungspersönlichkeit.

Wir bieten dir die Chance das HR in einem wachsenden KMU weiter auszubauen und die Unternehmenskultur mitzuprägen. Wir sind ein interdisziplinäres Team aus hochqualifizierten Fachpersonen, das Software für eine sinnstiftende Branche (Spitäler) entwickelt. Die interessanten und herausfordernden Aufgaben und Projekte bieten dir Gestaltungsspielraum und fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven. Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bei uns selbstverständlich.

Für Fragen Herr Daniel Haas, Mitglied der Geschäftsleitung, gerne zur Verfügung (Tel.: +41 43 311 16 16, E-Mail: E-Mail schreiben). Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sendest du bitte per E-Mail an E-Mail schreiben.