Möchtest du in einem gruppenweiten HR-Digitalisierungsprogramm die Migros Basel vertreten? An vorderste Front einer unternehmensweiten Transformation stehen? Wenn du bereit bist, als HR Projektleiter*in die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten, dann bist du die Person, die wir suchen!

Was du bewegst

• Du leitest, planst und budgetierst im Rahmen eines sogenannten Unternehmensprojektes selbständig die Implementierung für die Migros Basel und überwachst dabei alle Ressourcen
• Du bist innerhalb unserer Unternehmung verantwortlich für das projektbezogene Change Management insbesondere für die Kommunikation und Schulung sowie für das Testing
• Du nimmst an Harmonisierungsgremien, Fachprojekten und wöchentlichen Projekt-Status-Report-Meetings teil und vertrittst die Interessen der Genossenschaft Migros Basel innerhalb des Konzerns
• Du stellst das Anforderungsmanagement sicher und sorgst für die Einhaltung der Projektziele
• Du führst fachlich die am Projekt beteiligten Mitarbeitenden und kommunizierst mit allen relevanten Stakeholdern (Verkauf, Finanzen HR, IT und Geschäftsleitung)
• Du entwickelst die HR-Systeme und -Prozesse technisch und organisatorisch weiter, mit einem Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung
• Du erstellst Konzepte, Dokumentationen, Auswertungen und Reportings und führst Qualitätssicherungsmassnahmen durch

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · im Bereich BWL, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR und in der Leitung von Projekten · vorzugsweise im Bereich HR-Systeme (SuccessFactors oder ähnliche Systeme)
• Deutsch, Französisch (von Vorteil) ·
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
• Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur · Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur
• Flexibler Arbeitsort / Home Office · Möglichkeit von Home Office bei der Erfüllung der Funktion
• Berufliche Vorsorge · Pensionskasse mit überdurchschnittlicher Leistung AN-Anteil 8.5%, AG-Anteil 17%
• Verpflegung · Reichhaltige Auswahl und vergünstigte Preise, Verpflegungsvergünstigung im M-Restaurants und TakeAways
• Cumulus-Punkte · Zusätzliche Cumulus-Punkte für Mitarbeitende
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · Mütter 18 Wochen bezahlter Urlaub, Väter 4 Wochen bezahlter Urlaub und 2 Wochen unbez. nach Wunsch

Bewerbung & Kontakt

Vanessa Carballo
HR Business Partner
+41 58 575 51 73