Die Stiftung Orte zum Leben ist ein Kompetenzzentrum mit bedarfsgerechten Angeboten für Klientinnen und Klienten mit Beeinträchtigungen. Wir bieten rund 360 Menschen mit besonderen Betreuungsbedürfnissen vielfältige, attraktive Wohn-, Arbeits- und Tagesstrukturplätze. An den verschiedenen Standorten im Raum Lenzburg, Oberentfelden und Aarau sind über 350 Mitarbeitende im Einsatz, mit dem Ziel, die Selbständigkeit und gesellschaftliche Teilhabe unserer Klientinnen und Klienten zu fördern. Die Mitarbeitenden der Stiftung verfügen über hohe Fach-, Sozial- und Selbstkompetenz. Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen sind zentrale Voraussetzungen, damit Klientinnen und Klienten in unterschiedlichen Situationen und Lebenslagen professionell begleitet und betreut und dabei die bedarfsgerechten Angebote weiterentwickelt werden.

Als Kompetenzzentrum für Menschen mit besonderen Bedürfnissen ist die Stiftung seit ihrer Gründung 1977 eine zuverlässige, wichtige Partnerorganisation für die Wirtschaft und kantonale Institutionen im Aargau und angrenzenden Kantonen.

• Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources: Sie entwickeln zukunftsorientierte HR-Strategien, die die Stiftung nachhaltig prägen und unterstützen.
• Digitalisierung und Prozessoptimierung: Sie erkennen Potenziale zur Vereinfachung und Digitalisierung von HR-Prozessen und setzen innovative, effiziente Lösungen um.
• Gestaltung der Stiftungs- und Arbeitskultur: Sie fördern eine positive und gesunde Arbeitskultur durch kreative Ansätze im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und Talent Management.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams: Sie leiten, fördern und inspirieren Ihr Team zu einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Einheit.
• Budgetverantwortung und strategisches Controlling: Sie steuern das HR-Budget gezielt und gewährleisten eine transparente und effiziente Mittelverwendung.
• Impulsgeber innerhalb der Geschäftsleitung: Sie tragen zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit bei und gestalten die strategische Ausrichtung der Stiftung aktiv mit.
• Innovation und Veränderungsmanagement: Sie treiben mutig Veränderungsprozesse voran und schaffen Rahmenbedingungen für eine agile und moderne Organisation.

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR sowie nachweisbare Erfahrung in strategischer und operativer HR-Leitung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion, idealerweise in einer Organisation mit komplexen Strukturen.
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe digitale Kompetenz: Sie sind versiert im Umgang mit modernen Tools (z. B. MS 365, Abacus) und treiben die Digitalisierung mit Begeisterung voran.
• Ausgeprägte Führungs- und Managementkompetenz: Sie sind in der Lage, Teams strategisch auszurichten, zu inspirieren und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen.
• Innovationskraft und Gestaltungswille: Sie denken zukunftsorientiert und gehen auch unkonventionelle Wege, um die Organisation nachhaltig zu stärken.
• Service- und Lösungsorientierung: Sie behalten stets die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeitenden im Blick und agieren mit hoher Dienstleistungsmentalität.

• Eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit in einer grossen, regional verankerten und innovativen Organisation, die aktiv die Zukunft mitgestaltet.
• Attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen, einschliesslich einer sehr attraktiven Pensionskassenlösung mit Wahlsparplan, die Ihre finanzielle Sicherheit stärkt.
• Ein modernes Arbeitsumfeld: Digitalisierung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Gestaltungsfreiheit sind Teil unserer Organisationskultur.
• Ein inspirierendes Team: Sie arbeiten in einem engagierten und motivierten Umfeld, das Veränderungen nicht nur ermöglicht, sondern auch lebt.
• Zahlreiche Vergünstigungen und Benefits: Profitieren Sie von Vergünstigungen auf unsere eigenen Produkte und Dienstleistungen sowie bei ausgewählten Partnern, gratis Früchten, einem kostenlosen Parkplatz und einer hauseigenen Kantine.

Arbeitsort: