Administration

Juriste au sein de la Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines du CHUV recherche, pour renforcer ses équipes, un-e juriste spécialisé-e en droit du travail (80% - 100%). Rejoignez un équipe soudée qui intervient sur un terrain de jeu varié, composé par plus de 180 métiers et dans un cadre légal complexe et passionnant!

Contexte

La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission principale d'attirer, de recruter et de développer le talent et les compétences de chaque collaborateur pour que le CHUV puisse remplir ses missions de soins, de formation de la relève et de recherche au plus haut niveau.

Elle veille également à garantir des conditions de travail favorables à l'épanouissement de l'ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs. Ses autres missions concernent notamment la rémunération, l'administration et la gestion des ressources humaines.

La DRH collabore avec les 11 équipes RH départementales, afin de fournir un service de qualité à une population de presque 13'000 collaboratrices et collaborateurs.

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Mission

Vous apportez un soutien juridique à la DRH, en analysant les situations particulières relayées par les RH départementales et en proposant des réponses juridiques et pragmatiques

Vous apportez votre expertise au sujet de toute question juridique propre au domaine des ressources humaines, y compris dans l’établissement ou la mise à jour de directives touchant au domaine RH

• Vous assurez une veille juridique en matière de jurisprudence liée au droit du travail et aux directives émises par la DGRH
• Vous soutenez les collaborateurs-trices de la fonction RH en matière de gestion des conflits et recherches de solutions amiables, ceci en conformité avec le cadre légal et réglementaire
• Vous préconisez des solutions concrètes et vous établissez des propositions de conventions
• Vous suivez les procédures contentieuses tout en représentant la DRH dans certaines procédures juridiques
• Vous assurez le lien entre la DRH du CHUV et la direction juridique de l’Etat de Vaud dans le cadre des actions en conflit du travail ouvertes contre le CHUV

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Master en droit suisse
• Vous êtes au bénéfice d’une spécialisation en droit du travail ou en assurances sociales
• Vous pouvez vous prévaloir d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que juriste en droit du travail
• Vous disposez de solides connaissances du secteur public, idéalement du domaine de la santé
• Vous êtes à l'aise dans l'animation de groupes de travail ou dans la formation en lien avec votre domaine d'activité
• Vous possédez un excellent niveau de français et êtes au bénéfice d’excellentes capacités rédactionnelles
• Vous êtes apte à gérer des tâches multiples de manière autonome
• Vous faites preuve d'esprit d'équipe
• Vous êtes une personne pragmatique et orientée "service"
• Vous aimez le contact et êtes une personne proactive et enthousiaste
• Vous démontrez une forte capacité de résistance au stress

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre et d'un congé paternité de 20 jours
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D'un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l'accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D'avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l'association H-Oxygène
• D'avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l'achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Monsieur Eric Monnard, Directeur Adjoint des Ressources Humaines, 021 314 21 99

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.