Administration

Directeur-trice RH pour les Départements DAF - DDIR - DINF - DFR

A la suite du départ à la retraite du titulaire, nous recherchons un-e directeur-trice des ressources humaines pour les départements DAF, DDIR, DINF et DFR du CHUV (env. 1'800 personnes.)

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de premier plan dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Direction administrative et financière (DAF)

La DAF assure le développement stratégique de l'institution en matière de perspectives financières et de principes de gestion. Elle garantit la fiabilité de la planification opérationnelle, notamment pour le budget et l'allocation interne, ainsi que la cohérence du système financier et administratif. Parmi ses unités associées figurent la comptabilité CHUV, qui établit et publie les résultats financiers, et la Direction de la gestion administrative des patients, responsable de l'accueil, de l'admission, de la facturation des prestations et des relations contractuelles avec les assurances maladie.

Département direction (DDIR)

Le DDIR regroupe la Direction générale, la Direction des soins, la Direction des ressources humaines, la Direction médicale, La Direction de l'innovation et de la recherche clinique et la Direction du développement et des affaires extérieures. Il est chargé de développer et de mettre en œuvre la stratégie institutionnelle, en garantissant les missions cliniques, académiques et de santé publique. Le Comité de direction, qui se réunit une fois par semaine, assure la direction opérationnelle du CHUV.

Département infrastructure

Ce département comprend la Direction des systèmes d'information (DSI) et la Direction des constructions, ingénierie, technique et sécurité. La DSI élabore et met en œuvre les systèmes d'information du CHUV en adéquation avec la stratégie de l'institution. Elle est responsable de l'exploitation des infrastructures informatiques centralisées et des télécommunications, incluant plusieurs centaines de serveurs, le réseau informatique, les bases de données, la téléphonie fixe sur IP et la téléphonie mobile GSM.

Département formation et recherche (DFR)

Le DFR a été créé pour renforcer la collaboration entre l'UNIL et le CHUV, et plus généralement pour positionner Lausanne dans le développement des sciences de la vie à travers la Faculté de biologie et de médecine (FBM). Il regroupe des unités dédiées à l'enseignement, à la recherche et au support administratif des activités académiques de la FBM au sein du CHUV. Parmi ces unités figurent le Centre de recherche translationnelle sur le cancer AGORA, la Bibliothèque universitaire de médecine, le Centre de recherche clinique et l'Institut universitaire de recherche en soins.

Ces départements jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement et le développement stratégique du CHUV, contribuant à son excellence en matière de soins, de recherche et de formation.

Mission

Partenaire stratégique, vous :

• portez et mettez en œuvre la politique ressources humaines et les objectifs RH du CHUV au sein de vos secteurs
• accompagnez la hiérarchie, les cadres et les collaborateur-trice-s en matière RH. Vous facilitez la prise de décision, tout en garantissant un traitement efficace et équitable des dossiers dans le respect du cadre normatif
• représentez la fonction RH dans vos secteurs et à ce titre donnez les impulsions et prenez les décisions liées au domaine RH
• déployez et veillez à l'application des processus, outils et directives en matière de GRH (recrutement, onboarding, rémunération, formation et développement, santé et prévention, évaluation, mobilité, fin des rapports de travail)
• comprenez les enjeux métier et accompagnez votre direction et les cadres dans des projets cruciaux tels que la réorganisation de la fonction RH, la gestion des absences, l’accompagnement du changement, la préparation de la relève et la rétention des collaborateur-trice-s, l'évolution des conditions de travail
• analysez les tableaux de bord RH et proposez des mesures correctrices
• collaborez et construisez des relations solides et bienveillantes aussi bien avec les partenaires internes et externes que les unités spécialisées de la DRH.

Ambassadeur-trice de la culture managériale du CHUV :

• vous en assurez la promotion auprès de votre direction, des cadres et des collaborateur-trice-s
• vous contribuez à une ambiance de travail saine et dynamique, et résolvez des situations parfois complexes en intervenant activement et en accompagnant la hiérarchie
• vous supervisez une équipe RH de six personnes en insufflant une vision, du sens, un esprit collectif et de l’autonomie.

Profil

• Doté-e d’un solide bagage professionnel et d’une expérience d'env. 10 ans à des postes RH à responsabilités
• De formation universitaire et au bénéfice d’une formation spécialisée en RH
• Envie de contribuer activement à la réorganisation de la fonction RH du CHUV et ayant déjà opérationnalisé des projets RH d'une certaine envergure
• Bonnes connaissances du droit du travail et capacités rédactionnelles; à même d'instruire des dossiers litigieux auprès de la DRH du CHUV
• Homme ou femme d’écoute, de dialogue et de réseau, vous excellez dans la gestion de conflits et êtes capable de concilier différents points de vue, de convaincre ou d’influencer
• Personnalité engagée, proactive, orientée service, au leadership avéré
• Capacité à arbitrer ou à décider avec objectivité, équité, pondération et pragmatisme
• A même d’interagir avec agilité dans un environnement complexe, multi-acteurs, en pleine transformation et avec de nombreux défis à relever, notamment en terme d’accompagnement du changement
• Pourvu-e d’un esprit d’analyse et de synthèse
• Expérience réussie en gestion d’équipe
• Connaissance du milieu de la santé et/ou hospitalier et de ses enjeux, un atout

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre et d'un congé paternité de 20 jours
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D'un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l'accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D'avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l'association H-Oxygène
• D'avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l'achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Madame Murielle Udry, Directrice des Ressources Humaines a.i., tél. : 021 314 69 57

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.