Mitarbeiter*in Infrastruktur, Energie & Bau
Hoteljob
Veröffentlicht:
19 September 2024Pensum:
100%- Arbeitsort:Zürich
Gemeinsam stellen wir die Betriebsbereitschaft unserer Fabrikations- und Produktionsanlagen sicher. Möchtest du Teil sein unseres Teams im Bereich Personal Care der Migros Industrie? Wir freuen uns auf dich!
Ihr Profil
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Gebäudetechnik und/oder Elektronikbereich
- Berufserfahrung: einige Jahre im Bereich Infrastruktur
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 7 Wochen im Jahr)
- Leistungs-, lern- sowie lösungsorientierte Persönlichkeit
- Fähigkeit im Team selbständig arbeiten zu können
- Im Besitz der Betriebselektrikerbewilligung nach Art. 13 NIV
- Deutsch (verhandlungssicher)
Ihre Aufgaben
- Unterhaltsarbeiten an Infrastrukturanlagen mit Schwerpunkt im Bereich Energieversorgung der Produktionsanlagen sowie Heizung/Lüftung/Klima und deren Störungsbehebung im Bereich der Gebäudeautomation
- Analysieren von Problemstellungen an Steuerungen und erarbeiten von Lösungsvorschlägen
- Überwachen der Anlagen sowie vornehmen präventiver Massnahmen
- Organisieren und überwachen von Reparatur- und Wartungsarbeiten an den Infrastrukturanlagen
- Mitglied der Energiegruppe und Betreuung derer Hotline
Wir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittlich gute Leistungen der Migros Pensionskasse
- Migros Bank: Höhere Zinssätze sowie kostenlose Führung bei Privat- und Anlagekonten für Mitarbeitende
- Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesscentern der Migros
- Aus- und Weiterbildung: Gezielte Förderung der Mitarbeitenden
- Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
- Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)
- Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage